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人力资源管理师理论培训试题及答案

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪项（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

答案：C

2.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人才（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.内部推荐

答案：C

3.培训需求分析的方法不包括（）

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.成本效益分析法

答案：D

4.绩效管理的流程不包括（）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效预算

答案：D

5.员工职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估

B.环境分析

C.目标设定

D.计划制定

答案：A

6.人力资源规划的内容不包括（）

A.人员补充计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.人员薪酬计划

答案：D

7.以下哪种激励理论强调内在激励（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.亚当斯公平理论

D.弗鲁姆期望理论

答案：B

8.团队建设的方法不包括（）

A.角色定义

B.目标设定

C.冲突管理

D.绩效考核

答案：D

9.劳动法律法规的主要作用不包括（）

A.保护劳动者权益

B.规范企业行为

C.促进经济发展

D.提高企业效益

答案：D

10.以下哪种劳动合同类型适用于临时性工作（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

答案：C

11.企业薪酬管理的目标不包括（）

A.吸引和留住人才

B.激励员工提高绩效

C.控制企业成本

D.提高企业知名度

答案：D

12.培训效果评估的层次不包括（）

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.市场层面

答案：D

13.以下哪种绩效评估方法主观性较强（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.排序法

答案：D

14.员工福利的种类不包括（）

A.法定福利

B.企业福利

C.个人福利

D.社会福利

答案：D

15.人力资源管理信息化的作用不包括（）

A.提高工作效率

B.降低管理成本

C.增强决策科学性

D.减少员工数量

答案：D

16.以下哪种面试形式适合多人同时面试（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.电话面试

答案：C

17.企业人力资源战略规划的制定原则不包括（）

A.目标导向原则

B.适应性原则

C.稳定性原则

D.创新性原则

答案：C

18.以下哪种培训方法适用于技能培训（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实操演练法

答案：D

19.绩效管理的主体不包括（）

A.上级主管

B.同事

C.客户

D.竞争对手

答案：D

20.员工职业生涯发展的阶段不包括（）

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.退休期

答案：D

1.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：ABCD

2.招聘的渠道有（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

答案：ABCD

3.培训需求分析的层次包括（）

A.组织层面

B.任务层面

C.人员层面

D.战略层面

答案：ABC

4.绩效管理的方法有（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

答案：ABCD

5.员工职业生涯规划的步骤包括（）

A.自我评估

B.环境分析

C.目标设定

D.计划制定

答案：ABCD

6.人力资源规划的内容包括（）

A.人员补充计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.人员薪酬计划

答案：ABC

7.激励理论包括（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.亚当斯公平理论

D.弗鲁姆期望理论

答案：ABCD

8.团队建设的要素包括（）

A.目标

B.角色

C.沟通

D.信任

答案：ABCD

9.劳动法律法规包括（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《社会保险法》

答案：ABCD

10.企业薪酬管理的原则包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

答案：ABCD

1.人力资源管理就是管人，与企业战略无关。（）

答案：×

2.招聘工作只需要关注招聘到合适的人员，不需要考虑成本。（）

答案：×

3.培训效果评估只需要关注学员的反应，不需要关注实际效果。（）

答案：×

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