1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 法律/法规/法学
  5. 劳动法

2025年人资劳动关系试题及答案.docx

2025年人资劳动关系试题及答案.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2025年人资劳动关系试题及答案

    一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

    1.甲公司与新入职员工张某签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是（）。

    A.试用期最长不得超过4个月，约定6个月违法

    B.试用期包含在劳动合同期限内，约定合法

    C.试用期工资不得低于甲公司相同岗位最低档工资的70%

    D.试用期内甲公司可随时以“不符合录用条件”为由解除合同

    答案：B

    解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；试用期包含在合同期限内（A错误，B正确）。试用期工资不得低于本单位同岗位

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    都那样！ + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >