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2025国考大连市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.仔细阅读题目，根据题目要求作答。

2.答案需书写在答题卡指定位置，超出答题区域无效。

3.字迹工整，保持卷面整洁。

第一部分：归纳概括类（共2题，每题15分，共30分）

题目一（15分）

背景材料

近年来，大连市高度重视人才队伍建设，在人才引进、培养、激励等方面出台了一系列政策措施。2024年，大连市人社局发布了《关于进一步优化人才发展环境的实施意见》，提出“精准引才、创新育才、科学用才、优化留才”的总体思路。同时，大连市积极推动人才链与产业链、创新链的深度融合，通过搭建“人才港湾”“创新驿站”等平台，促进人才资源向实体经济转化。

然而，在人才发展过程中，大连市也面临一些问题：部分人才政策针对性不足，与产业需求匹配度不高；人才评价体系单一，过度依赖学历和职称；人才服务保障体系不完善，尤其是高层次人才的安家落户、子女教育等问题尚未得到有效解决。

要求

1.用不超过300字的语言概括大连市人才发展中存在的问题。

2.提炼材料中至少3条大连市优化人才发展环境的政策措施。

题目二（15分）

背景材料

随着数字经济的发展，大连市部分传统制造业企业面临转型升级压力，急需复合型、技能型人才。大连市人社局联合教育局、科技局等部门，开展“技能振兴行动”，推动职业教育与产业需求对接。具体措施包括：

-建立校企合作实训基地，定向培养制造业急需技能人才；

-实施“工匠养成计划”，支持企业职工参加技能培训并给予补贴；

-举办“技能大连”大赛，提升职业技能的社会认可度。

材料还反映，部分企业对技能人才的需求与培训供给存在错位，培训内容与企业实际需求脱节；部分劳动者对职业技能提升的积极性不高，认为“学历贬值”不如“躺平”；政府补贴政策覆盖面有限，难以满足所有企业的培训需求。

要求

1.用不超过350字的语言概括大连市制造业技能人才短缺的原因。

2.提炼材料中至少3条大连市促进技能人才发展的具体措施。

第二部分：综合分析类（共1题，20分）

题目三（20分）

背景材料

近年来，大连市人社局探索实施“柔性引才”政策，通过“特聘专家”“项目合作”等方式，吸引国内外高层次人才短期参与项目研发或提供咨询。例如，某高校教授受聘为大连某企业的技术顾问，帮助企业攻克技术难题；某外籍专家通过“周末工程师”计划，为企业提供短期技术指导。这些政策有效促进了人才资源的流动和共享。

然而，部分企业反映“柔性引才”存在合作期限短、成果转化难等问题；部分人才担心短期合作缺乏稳定性，不愿深度参与；政策实施过程中，信息不对称导致供需双方匹配效率不高。

要求

1.分析大连市“柔性引才”政策的意义。

2.结合材料，提出完善“柔性引才”政策的建议（至少2条）。

第三部分：提出对策类（共1题，25分）

题目四（25分）

背景材料

大连市某区近年来大力发展高新技术产业，但人才流失问题较为突出。一方面，企业给出的薪酬待遇与一线城市差距较大，难以吸引优秀人才；另一方面，人才公共服务配套不足，尤其是医疗、住房等资源有限，导致人才“来了留不住”。该区人社局曾尝试通过发放人才补贴、建设人才公寓等方式缓解问题，但效果不明显。

材料还显示，部分企业缺乏人才梯队规划，过度依赖外部招聘；部分人才对本地发展前景缺乏信心，倾向于到更高薪的地区工作；政府人才政策宣传力度不足，导致部分人才对本地人才服务不了解。

要求

假设你是该区人社局工作人员，请提出3条解决人才流失问题的具体措施，并说明每条措施的理由。

第四部分：应用文写作类（共1题，25分）

题目五（25分）

背景材料

为推动大连市人力资源服务业高质量发展，市人社局计划开展“人力资源服务企业巡访活动”，深入了解企业发展现状，听取企业意见建议。某人力资源服务机构负责人表示，希望政府在政策扶持、市场拓展等方面给予更多支持；某劳务派遣企业反映，行业监管力度不足，存在“黑中介”扰乱市场秩序等问题。

要求

请以大连市人社局名义草拟一份《关于开展人力资源服务企业巡访活动的通知》，内容包括活动目的、时间安排、参与方式等，字数不少于400字。

第五部分：文章论述类（共1题，40分）

题目六（40分）

背景材料

习近平总书记指出：“人才是第一资源。”当前，大连市正处于全面振兴新突破的关键时期，人才工作的重要性日益凸显。如何构建更加科学有效的人才发展体系，激发人才创新活力，是摆在全市面前的重大课题。

要求

结合上述材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

答案及解析

第一部分：归纳概括类

题目一（15分）

答案

1.大连市人才发展中存在的问题：

-政策针对性不足，与产业需求匹配度不高；

-人才评价体系单一，过度依赖学历和职称；

-服务保障体系不完善，高