2025年人力资源工作计划(通用15篇).pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

人力资源工作计划(通用15篇)

人力资源工作计划1

一、重点工作及成效

（一）全力做好疫情期间援企稳岗工作

一是社保“减免缓”落实到位。暂停清收全市企业涉及社保历史欠

费。刚性落实企业社保减免政策。二是“真金x”发放到位。向企业发

放稳岗补贴、技能提升补贴，为失业人员发放失业保险金、临时价格补

贴等等。三是“线上+线下+跨区域”招聘服务到位。开展线上线下招聘

活动，组织企业为求职者提供就业岗位。

（二）建立城乡有序流动的人口迁徙制度

市人社局根据x市产业发展定位，多次召集发改、公安、教育、民

政等部门反复论证并初步形成工作方案，重点从“城乡一体化户籍制度”

“农业转移人口市民化保障机制”“人才入乡激励机制”和“‘新村民’

‘新农民’引育机制”四个方面进行探索试验。强化公共就业服务，构

建多元化供给体系、多渠道供给机制，全力打造x旅游消费中心，以产

业发展带动就业需求，鼓励和支持更多劳动者创新创业。稳妥有序放开

落户限制，完善创业就业人才在原籍地或就业创业地落户相关政策。鼓

励人才返乡就业创业，引导规划、建设、文创等设计人员返乡就业创业。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

建立“岗编适度分离”“双向流动”“县管校（园）用”灵活用人管理

机制，探索从根本上打破专技人才“流而不动”的制度缺陷。

（三）产业功能园区人事制度和薪酬制度改革

持续推进产业园区人事、薪酬制度改革，加强与市委组织部、市委

编办、市财政局、三个产业园区沟通对接，重点就产业功能区管理机构

设置、人员管理和薪酬管理等配套制度建设定期进行交流。推行市场化、

企业化的选人用人模式，指导、联系各产业功能区就创新用人机制方面

研究提出工作建议。下一步将协调监督指导三个产业功能区完成自主设

岗、全员竞聘、自主招聘、继续推行员额内人员薪酬制度总额管理、健

全考核机制工作。

（四）协同推进成渝两地人社事业发展

认真贯彻落实中央关于推进成渝地区双城经济圈建设战略部署，树

立人社事业协同发展理念，打造成渝人社事业协同发展品牌，为两地实

现经济社会同发展、共进步、更繁荣，提供人力资源和社会保障服务支

撑，系统梳理汇总协同合作项目__项。前期已与x市x区、大足县多次

联系，拟近期签订框架合作协议，分别从开展人才互联招聘合作、建立

人才互补交流机制、共享人才引育培养平台、拓宽技能人才提升合作、

促进公共服务协同共享、加强就业创业活动共享、推动农民工权益保障

合作等方面开展协同合作。

二、下一步工作安排

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

（一）促进就业创业

常态建立重大投资促进项目用工联动机制，深化跨区域人力资源合

作，突出重点群体就业服务，对就业困难人员实行托底帮扶。深入实施

优秀人才回引，加大创业孵化基地培育力度。牵头做好建立城乡有序流

动的人口迁徙制度工作。

（二）推进人力资源协同

深入开展全民技能提升工作和落实终身职业技能培训制度，拓宽人

才招引服务通道，推进人才评价体系创新，深化国企内部劳动人事分配

制度改革，有序推进大学生志愿者招募工作。

（三）提升社会保障水平

贯彻落实被征地农民参保政策，稳妥推进被征地农民参保工作。按

照上级统一安排部署，推进机关企事业单位退休人员基本养老