2025年企业法律顾问资格考试（企业法律顾问实务）强化训练试题及答案三.docxVIP

2025年企业法律顾问资格考试（企业法律顾问实务）强化训练试题及答案三

一、单项选择题

1.企业法律顾问在参与企业重大经营决策时，应通过审核有关法律文件，确保决策的内容（）。

A.符合国家法律、法规和政策要求

B.具有可操作性

C.能够实现企业利润最大化

D.符合企业内部管理制度

答案：A。企业法律顾问审核法律文件的核心目的是保证决策内容合法合规，符合国家法律、法规和政策要求，这是企业经营决策的基本前提。

2.甲企业与乙企业签订了一份买卖合同，约定甲向乙提供货物，乙支付货款。在合同履行过程中，甲发现乙经营状况严重恶化，有丧失履行债务能力的可能。甲企业可以采取的措施是（）。

A.行使同时履行抗辩权

B.行使先履行抗辩权

C.行使不安抗辩权

D.解除合同

答案：C。不安抗辩权是指在双务合同中，应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有丧失或者可能丧失履行债务能力的情形时，有权中止履行合同义务。本题中甲是先履行义务一方，发现乙经营状况严重恶化，可行使不安抗辩权。

3.某企业的商标被他人非法使用，给企业造成了损失。该企业为维护自身权益，向人民法院提起商标侵权诉讼。根据法律规定，该企业应承担的举证责任不包括（）。

A.证明自己是商标的合法权利人

B.证明侵权人的侵权行为

C.证明侵权行为给自己造成的损失

D.证明侵权人有主观过错

答案：D。在商标侵权诉讼中，一般实行无过错责任原则，即只要存在侵权行为和损害后果，侵权人就要承担责任，不需要被侵权人证明侵权人有主观过错。而证明自己是商标合法权利人、侵权人的侵权行为以及侵权行为造成的损失是被侵权人应承担的举证责任。

4.企业在制定劳动规章制度时，应当经过（）程序。

A.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

B.企业管理层讨论决定

C.企业法定代表人决定

D.企业人力资源部门制定

答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

5.甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定甲公司为乙公司开发一项新技术。在技术开发过程中，甲公司因资金困难，无法继续履行合同。乙公司可以采取的措施是（）。

A.要求甲公司承担违约责任

B.解除合同，但不得要求甲公司赔偿损失

C.要求甲公司继续履行合同，但不得要求甲公司赔偿损失

D.既不得要求甲公司继续履行合同，也不得要求甲公司赔偿损失

答案：A。甲公司因自身资金困难无法继续履行合同，构成违约。乙公司有权要求甲公司承担违约责任，如赔偿损失等。在甲公司无法继续履行合同的情况下，乙公司也可解除合同并要求赔偿损失。

6.企业法律顾问为企业重大经营决策提供法律意见时，应当（）。

A.只考虑法律因素

B.只考虑企业利益

C.综合考虑法律因素和企业利益

D.优先考虑企业上级主管部门的意见

答案：C。企业法律顾问为企业重大经营决策提供法律意见时，要在合法合规的基础上，综合考虑企业的利益，不能只片面强调法律因素或企业利益，同时也不应优先考虑企业上级主管部门的意见，而应依据法律和企业实际情况。

7.下列关于企业破产程序中债权人会议的表述，正确的是（）。

A.债权人会议是企业破产程序中的最高权力机构

B.债权人会议的决议对所有债权人均有约束力

C.债权人会议主席由人民法院指定

D.债权人会议可以决定继续或者停止债务人的营业

答案：C。债权人会议主席由人民法院从有表决权的债权人中指定。债权人会议不是企业破产程序中的最高权力机构；债权人会议的决议，对于全体债权人均有约束力，但有特殊情况除外；决定继续或者停止债务人的营业是管理人的职责，债权人会议可以监督管理人执行职务，但不能直接决定。

8.甲企业将其拥有的一项专利技术转让给乙企业，双方签订了专利转让合同。根据法律规定，该专利转让合同的生效时间是（）。

A.合同签订之日

B.专利局登记之日

C.专利局公告之日

D.乙企业支付转让费之日

答案：A。专利转让合同自双方签订之日起生效，但专利权的转让自向国务院专利行政部门登记之日起生效。

9.企业在处理劳动争议时，可以采取的方式不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访

答案：D。企业处理劳动争议的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。上访不属于处理劳动争议的法定方式。

10.某企业与员工签订了竞业限制协议，约定员工在离职后一定期限内不得在与本企业有竞争关系的单位工作。该竞业限制期限最长不得超