2025年企业法律顾问资格考试（企业法律顾问实务）精选模拟试题及答案三.docxVIP

2025年企业法律顾问资格考试（企业法律顾问实务）精选模拟试题及答案三

一、单项选择题

1.甲企业与乙企业签订了一份货物买卖合同，约定由甲企业向乙企业提供一批货物。甲企业按约交付货物后，乙企业以资金周转困难为由，未按照约定支付货款。甲企业多次催讨无果，遂决定通过法律途径解决。在这种情况下，甲企业首先应该采取的措施是（）

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向仲裁机构申请仲裁

C.向乙企业发出催款函，要求其限期支付货款

D.向工商行政管理部门投诉

答案：C。在采取法律诉讼或仲裁等正式法律程序之前，向对方发出催款函要求限期支付货款是较为合理和常见的前期措施，既可以明确表达自己的主张，也给对方一个主动解决问题的机会，避免直接进入诉讼或仲裁程序可能带来的繁琐和成本增加。而直接起诉或申请仲裁缺乏前期沟通环节；向工商行政管理部门投诉一般适用于涉及市场秩序、违法经营等问题，而非单纯的货款纠纷。

2.企业在日常经营中，对于合同的审查工作至关重要。以下关于合同审查的说法，正确的是（）

A.合同审查只需要关注合同的合法性

B.合同审查主要由企业的财务部门负责

C.合同审查应包括合同主体、内容、形式等多方面的审查

D.合同审查完成后，无需保留审查记录

答案：C。合同审查是一个全面的工作，不仅要关注合法性，还包括合同主体是否适格、内容是否公平合理、形式是否符合要求等多方面，所以A错误；合同审查通常是法律事务部门或法律顾问的重要职责，财务部门主要侧重于财务条款等方面的审查，并非主要负责合同审查，B错误；合同审查完成后，保留审查记录是非常必要的，它可以作为后续处理合同纠纷、评估合同管理工作等的重要依据，D错误。

3.甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定甲公司为乙公司开发一项新技术。在开发过程中，因甲公司的技术人员操作失误，导致开发工作延误，给乙公司造成了一定的经济损失。乙公司要求甲公司承担违约责任，甲公司则认为是技术人员个人失误，不应由公司承担责任。根据法律规定，（）

A.甲公司无需承担违约责任，应由技术人员承担责任

B.甲公司应承担违约责任，因为技术人员的行为是职务行为

C.甲公司和技术人员应共同承担违约责任

D.乙公司应自行承担损失

答案：B。技术人员在执行工作任务过程中，其行为属于职务行为。根据法律规定，企业的工作人员在履行职务过程中给他人造成损害的，企业应当承担责任。所以甲公司不能以技术人员个人失误为由免除自身的违约责任，应由甲公司承担违约责任。

4.企业在处理劳动纠纷时，以下做法正确的是（）

A.企业可以随意解除与员工的劳动合同

B.当员工提出劳动仲裁申请时，企业应积极应对，提供相关证据

C.企业无需为员工缴纳社会保险

D.企业可以不与员工签订书面劳动合同

答案：B。企业解除与员工的劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，不能随意解除，A错误；为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，C错误；企业应当与员工签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资等法律风险，D错误。当员工提出劳动仲裁申请时，企业积极应对并提供相关证据，有利于维护自身的合法权益。

5.某企业在市场竞争中发现竞争对手存在侵犯其商业秘密的行为。该企业为维护自身权益，首先要做的是（）

A.立即向法院起诉竞争对手

B.收集竞争对手侵犯商业秘密的证据

C.与竞争对手进行协商解决

D.向行业协会投诉

答案：B。在发现竞争对手侵犯商业秘密后，收集证据是至关重要的第一步。只有掌握了充分的证据，才能在后续的协商、诉讼等解决途径中占据主动地位。直接起诉缺乏证据支持可能会导致败诉；与竞争对手协商解决也需要有证据作为谈判的基础；向行业协会投诉也需要有证据来证明侵权事实。

6.甲企业与乙企业签订了一份租赁合同，租赁期限为3年。在租赁期间，甲企业未经乙企业同意，将租赁物转租给了丙企业。乙企业得知后，有权（）

A.要求甲企业和丙企业承担连带责任

B.解除租赁合同，并要求甲企业承担违约责任

C.要求丙企业继续履行租赁合同

D.只能要求甲企业承担违约责任，不能解除租赁合同

答案：B。根据租赁合同的相关规定，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。同时，甲企业未经同意转租的行为违反了租赁合同的约定，乙企业有权要求甲企业承担违约责任。甲企业和丙企业之间的转租关系是在未经乙企业同意的情况下建立的，乙企业没有义务要求丙企业继续履行租赁合同，也不存在要求甲企业和丙企业承担连带责任的问题。

7.企业在进行知识产权保护时，对于商标的保护尤为重要。以下关于商标保护的说法，错误的是（）

A.企业应及时申请商标注册，获得商标专用权

B.企业可以随意使用他人已注册的商标

C.企业应加强对商标的管理，防止商标被侵权

D.发现他人侵犯自己