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坚持党管干部原则改进国有企业干部管理

加强党的领导，贯彻党管干部原则是国有企业管理的特有优势，在国有企业的改革发展中，企业领导干部作为国有企业发展的关键力量，其管理水平和综合素质直接影响国有企业发展质量。基于此，首先对国有企业干部管理坚持党管干部原则的必要性进行阐述，其次分析了党管干部原则下国有企业干部管理存在的不足，最后针对这些不足从注重培养领导干部政治素养、加强领导干部专业能力建设、完善领导干部廉政监督体系、健全领导干部选拔任用机制、建立科学有效的干部激励机制五个方面探讨了如何贯彻党管干部原则，发挥党建优势，做好领导干部的管理工作，以期更好推动国有企业干部管理工作开展。

一、国有企业干部管理坚持党管干部原则的必要性

1.促进国有企业现代化改革。党管干部原则是指党组织对企业干部工作进行全面领导和管理，包括干部选拔任用、培训教育、考核评价等方面。国有企业干部管理坚持党管干部原则对于促进国有企业现代化改革具有重要意义。一是有助于加强干部选拔任用的科学性和公正性。国有企业基于党的优秀干部标准进行干部选拔和任用，确保选聘干部具备优秀专业素质和政治素养，能够胜任现代企业管理要求。二是有助于加强企业思想引领和价值观塑造。党组织具有强大宣传力量和组织力量，可以引导干部树立正确世界观、人生观和价值观，推动干部坚定理想信念，树立为人民服务、为国家发展的工作目标，提高干部政治意识、大局意识和责任意识，使其在企业现代化改革中担当领导责任。三是有助于加强国有企业干部队伍建设。党组织通过完善干部教育培训体系，加强干部专业素养和管理能力培养，提升干部能力水平，激励干部在实践中成长和发展，形成高素质、专业化和执行力强的干部队伍，为国有企业现代化改革提供坚强人才支撑。

2.有助于发挥国有企业党组织政治核心作用。党管干部原则是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要保证，通过党组织对干部的全面领导，可以确保国有企业领导干部的政治素质、理论水平和道德品行，推动国有企业党组织发挥政治核心作用，为国有企业发展注入强大的政治动力。一是确保企业党组织对干部任免的权威性和有效性。党组织作为党的最高领导核心，对干部选拔任免拥有最终决策权。企业党组织可以根据党的优秀干部标准，选拔、培养、任用和监督干部，确保干部队伍的政治素质和业务水平与党的要求相符。党组织形成的权威性和有效性，可以使干部任免更加公正、公平和科学，确保党的指导方针政策在企业中得到贯彻执行。二是推动干部队伍政治合格化建设。党管干部可以加强干部的政治培养和教育，提高干部的政治觉悟和政治能力。党组织通过组织学习、主题教育、政治理论教育等形式，引导和教育干部树立正确的政治方向，增强党的意识和党性观念，坚决维护党的领导地位，切实履行政治责任和使命，为企业发展提供坚实政治保障。三是促进企业党组织在员工中起到先锋模范作用。党组织可以通过政治活动，树立党员干部的道德形象和榜样作用，增强党组织凝聚力和感召力，在国有企业中充分发挥政治核心作用，激励员工向党组织看齐，共同推动国有企业高质量发展。

二、党管干部原则下国有企业干部管理存在的不足

1.领导干部政治素养有待提升。国有企业领导干部的政治素养是其作为党员和领导者的重要品质，然而目前一些国有企业存在领导干部政治素养不强问题。一些国有企业领导干部对党的理论和路线方针政策理解不深入、不透彻，对党的基本理论和党的路线方针政策的理解存在模糊性和片面性，没有形成正确的政治立场和观点，这使得他们在企业管理中缺乏正确思想指导，无法全面高效地实现企业党组织的思想政治引领核心价值。部分国有企业领导干部在执行党的决策部署和政策时缺乏坚定的信念和决心，容易受到外界干扰和诱惑，滥用职权、徇私舞弊、腐败等现象时有发生，严重损害了国有企业发展和党的形象。腐败一直是阻碍国有企业发展的重要问题，但是部分国有企业领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性认识不足。他们对党内党外清正廉洁要求理解不到位，对自身廉洁从业意识和纪律要求有所松懈，导致国有企业腐败现象较为普遍，给企业形象和发展带来严重损害。

2.领导干部专业能力需要进一步提高。国有企业领导干部作为企业核心管理力量，其专业能力强弱直接关系到企业发展水平和竞争力。在现实生产和经营中，存在一些国有企业领导干部专业能力不足的问题，对企业管理思路和方法认识不到位，缺乏具体企业操作经验和技术知识，无法应对日新月异的市场变化，不能够适应企业转型升级所需的专业能力。还有部分国有企业领导干部对现代企业管理理论研究和应用缺乏足够重视，他们缺乏对现代企业管理理论的深度研究，对管理方法和技巧等掌握不到位，在面对企业内部管理问题时只能靠经验做出判断，难以做出科学决策。此外，部分国有企业领导干部不能够适应长期优化和创新性改进，未能引领企业推进科技创新和产业升级，也会让企业错失市场竞争先