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2025-10-27 发布于江苏
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劳动关系终止后的争议焦点.docx

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劳动关系终止后的争议焦点

劳动关系的终止，对劳动者而言可能是职业转型的起点，对企业来说或是人员结构调整的节点。但无论是协商一致的“和平分手”，还是矛盾激化的“不欢而散”，终止后的各类争议往往成为劳资双方的“最后一道坎”。这些争议不仅涉及真金白银的经济利益，更关乎法律权利的边界与职场伦理的温度。本文将围绕劳动关系终止后的常见争议焦点展开，结合法律规定与实务场景，拆解争议背后的核心矛盾与解决逻辑。

一、劳动关系终止的常见类型与争议根源

要理解终止后的争议焦点，首先需明确劳动关系终止的不同情形。根据《劳动合同法》及实务操作，终止情形大致可分为三类：

第一类是协商解除，即劳资双方就终止劳动关系达成一致