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研究报告
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探索建立团队建设贡献度与个人发展紧密结合的人才积分指标体系
一、引言
1.1项目背景与意义
(1)在当今社会，团队建设已经成为企业提升核心竞争力的重要手段。随着市场竞争的加剧，企业对于人才的依赖程度越来越高。如何有效地激发团队成员的积极性和创造力，提高团队整体效能，成为企业面临的重要课题。在这样的背景下，探索建立团队建设贡献度与个人发展紧密结合的人才积分指标体系，对于优化人才管理、提升团队凝聚力具有重要意义。
(2)传统的团队建设模式往往侧重于团队整体目标的实现，而忽视了团队成员的个人成长和发展。这种模式下，个人在团队中的贡献度往往难以得到准确衡
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