2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案.pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

全真模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共35题）

1、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

【答案】A

2、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每

岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?

【答案】D

3、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则

【答案】B

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

4、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业

【答案】A

5、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

【答案】C

6、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位

数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】A

7、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服

务或经济补偿的一种社会保险制度。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

8、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

【答案】C

9、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

【答案】A

10、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文

件。

A.劳动合同

B.就业许可证

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

C.三方协议

D.用人许可证

【答案】B

11、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标

准，工作场所