2025年移动人力资源工作总结.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

篇一:移动公司人力资源总监年度述职报告

移动公司人力资源总监年度述职报告

尊敬的各位领导、各位同事,大家好！

2025年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下,主要负责协

助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。10月至2012年

1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外

包项目并成功中标且于2012年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、

《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。2012年3月任命技术合作部部门经理,全面统筹

管理技术合作部工作。工作中主要负责部门内部管理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓

展、项目整体运作管理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计

算，项目请款等工作.首先，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助,同

时恳请各位领导和同事在以后的工作里继续支持。综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发

展宗旨，始终坚持“以以人人为为本本的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效,争取

高效率高质量完成各项任务。现将我个人2012年以来履行职责情况向大家做以下述职，请各

位批评指正。

第一部分：对技术资源合作部部门经理岗位理解

人力资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市场上存在强大的商机，公司技术资

源合作部借市场商机应运而生、技术合作部部门经理要做好整个部门的指导规划工作，既要保

证现有项目的稳步健康运作，又要保证业绩的持续发展,既要争取公司利润最大化，又要考虑

部门内部的平衡,既要考虑资源的充沛储备又要创造性开拓资源渠道.既要领导业绩的发展，更

要创造性引导项目走向品牌。通过对此岗位的理解,充分了解公司实际后，高度的责任感促使

我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。

第二部分：岗位职责完成情况及主要工作

狠抓招聘，稳步开展项目人员、部门内部人员招聘工作

中国移动社区经理外包项目、中国移动厂矿市场支撑项目中标既是意料也是意外中的事情，在

确定项目中标前期，我开始制定招聘计划，积极拓展招聘渠道,快速补充各类人才,确保后期

工作进展顺利。招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，

今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例,

分别是项目主管与项目助理，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。

针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源就业机构

合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次;与广州各分区及周边城市建立

当地各招聘平台建立网络招聘渠道,参加工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校园

网络招聘会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作,实现校企合作,合作共赢，较好

的展示和宣传企业实力与品牌。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重

点招聘、既提高了项目的招聘进度，又为公司节约成本,实现双赢。

4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招

聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、

校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间,提高

效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响,招聘更多优秀人才。

5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设,部门不到半年共搜集和收到简历6000人