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岗位合同范例

合同编号：[合同编号]

签订日期：[签订日期]

签订地点：[签订地点]

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方因生产经营需要，需要招聘并配置[岗位名称]岗位人员；乙方具备甲方所需岗位的任职资格和胜任能力，愿意受聘于甲方担任[岗位名称]岗位。甲乙双方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

若为固定期限，则：本合同期限为[起始年月日]至[终止年月日]共[年/月]。

若为无固定期限，则：本合同期限自[起始年月日]起无固定期限。

若为完成一定工作任务，则：本合同期限为自[起始年月日]起至完成[具体工作任务描述]为止。

1.2合同期满前[月数，通常为一个月]，如双方均未提出终止合同意向，本合同自动续延[月数或年数]，续延次数不限/续延次数为[次数]。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为[岗位名称]，岗位代码（如有）：[岗位代码]。

2.2乙方的岗位职责及工作内容主要包括：

[职责/任务1]

[职责/任务2]

[职责/任务3]

…

2.3乙方的常规工作地点为[公司办公地址或主要办公地点]。

如因工作需要，甲方有权根据生产经营情况，经与乙方协商后，变更乙方的工作地点。如乙方不同意变更，甲方有权解除合同。

2.4乙方应按照甲方的规章制度及岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行[标准工时制度/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

若为标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

若为综合计算工时工作制：甲方综合计算周期为[月/季/年]，在工作日内总工时不超过约定标准，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制相同。甲方应保证乙方在综合计算周期内的平均工作天数不超过国家规定的标准工作时间。

若为不定时工作制：乙方的工作时间不以标准工时衡量，甲方应采用集中工作与集中休息相结合的方式，确保员工的休息时间。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假标准按照国家及地方相关法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成及标准：

基本工资：[金额]元/月。

绩效奖金：根据乙方工作业绩、公司效益等综合考核确定。

岗位津贴：[金额]元/月。

加班费：按国家规定标准支付。

其他补贴：[如交通补贴、通讯补贴等，说明金额或计算方式]。

乙方月总工资=基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班费+其他补贴。

4.2甲方应在每月[具体日期，如10日]前以[现金/银行转账]方式支付乙方上一个月的工资。

4.3甲方兼职工资与时间：[如有兼职，说明薪资标准和支付方式]。

4.4工资调整机制：甲方根据公司经营状况、乙方岗位变化、绩效考核结果、市场价格等因素，与乙方协商后，可以调整乙方工资。调整周期一般为[季度/半年/年度]。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），并按时足额缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在每月工资中代扣代缴。

5.2甲方根据自身经济效益和规定，为乙方提供[如补充医疗保险、企业年金、节日福利、带薪培训等]福利待遇。

第六条劳动安全卫生

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章作业。

6.3乙方在劳动过程中患职业病的，甲方应按照国家规定承担医疗费用，并给予相关赔偿。

第七条劳动保护、劳动条件和职业培训

7.1甲方应建立健全劳动保护规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

7.2甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加相关职业培训，费用由[甲方/乙方/双方协商]承担。

7.3对于从事