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2025年护理管理基础试题库(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.护理管理的核心职能是：

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：D

2.提出“霍桑实验”并强调人际关系对工作效率影响的管理学家是：

A.泰勒B.法约尔C.梅奥D.赫茨伯格

答案：C

3.护理人员编制的基本依据是：

A.医院等级B.床位与护士比C.医生数量D.患者满意度

答案：B

4.护理质量评价中“基础护理合格率”属于：

A.结构质量指标B.过程质量指标C.终末质量指标D.患者体验指标

答案：B

5.护理风险管理的首要步骤是：

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测

答案：A

6.下列属于赫茨伯格双因素理论中“激励因素”的是：

A.工作环境B.薪资水平C.职业发展D.同事关系

答案：C

7.护理排班时“新老搭配、优势互补”体现的原则是：

A.能级对应B.公平公正C.弹性原则D.效率优先

答案：A

8.PDCA循环中“C”阶段的核心任务是：

A.制定计划B.执行措施C.检查效果D.总结处理

答案：C

9.护理伦理管理的核心原则是：

A.不伤害原则B.尊重原则C.有利原则D.公正原则

答案：A

10.护理信息系统中，电子护理记录的核心要求是：

A.格式统一B.实时性C.可追溯性D.美观性

答案：C

11.护士分层培训中，N2级护士（工作3-5年）的培训重点是：

A.基础护理操作B.急危重症护理C.护理管理能力D.科研能力

答案：B

12.护理质量持续改进（CQI）的关键工具是：

A.头脑风暴法B.根本原因分析（RCA）C.甘特图D.鱼骨图

答案：B

13.护理安全文化的核心是：

A.惩罚差错B.报告差错C.预防差错D.隐瞒差错

答案：C

14.护理管理中“SMART原则”主要用于：

A.目标设定B.绩效评估C.排班管理D.培训需求分析

答案：A

15.下列属于护理管理经济方法的是：

A.护理质量考核B.绩效奖金分配C.护理查房制度D.护士层级晋升

答案：B

16.护理组织文化的核心是：

A.物质文化B.行为文化C.制度文化D.精神文化

答案：D

17.护理人员职业倦怠的最主要表现是：

A.情感耗竭B.去人格化C.低成就感D.身体疲劳

答案：A

18.突发公共卫生事件中，护理管理的首要任务是：

A.物资调配B.人员培训C.患者救治D.信息上报

答案：C

19.护理教学管理中，临床带教老师与实习护士的最佳比例是：

A.1:1B.1:2C.1:3D.1:4

答案：B

20.护理质量管理标准中，“一人一针一管一用一灭菌”属于：

A.操作标准B.设备标准C.环境标准D.安全标准

答案：A

21.护理管理中“能级原则”的核心是：

A.人尽其才B.合理授权C.动态调整D.责权一致

答案：A

22.护理成本管理的关键环节是：

A.成本核算B.成本控制C.成本分析D.成本预测

答案：B

23.护理绩效评价中，360度评估法的“360度”指：

A.多角度评价B.全年360天C.360分满分D.360项指标

答案：A

24.护理纠纷处理的首要原则是：

A.维护医院利益B.保护护士权益C.保障患者安全D.快速解决问题

答案：C

25.护理信息系统的基础功能是：

A.数据存储B.信息共享C.决策支持D.流程优化

答案：A

26.护理管理中“例外原则”的含义是：

A.处理常规问题B.关注特殊事件C.遵循既定规则D.忽略微小差异

答案：B

27.护理继续教育的最低学分要求（每年）是：

A.15分B.20分C.25分D.30分

答案：C

28.护理质量管理小组（QC小组）的核心作用是：

A.完成上级任务B.解决具体问题C.提升团队凝聚力D.展示工作成绩

答案：B

29.护理安全目标中“患者身份识别”的最佳方法是：

A.核对姓名B.核对床号C.双向核对（姓名+住院号）D.询问家属

答案：C

30.护理管理中“领导生命周期理论”的核心变量是：

A.下属成熟度B.任务复杂度C.组织规模D.资源充足度

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共15题）

1.护理管理的基本职能包括：

A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新

答案：ABCDE

2.护理人力资源管理的主要内容有：

A.人员招聘