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国有企业经营治理人才市场建设工程－
数据库及人才网站系统开发技术指标、效劳要求及相关事项网上竞价公告
一、建设单位：职业经理研究中心
二、工程名称：国有企业经营治理人才市场工程
三、建设地点：月坛北街25号院3号楼2层
四、软件开发总体设计目的、功能和作用
人才网站及人才市场建设目标
国有企业经营治理人才市场建设工程是经国务院国有资产监督治理委员会批准建设的基建工程，工程包括国有企业经营治理人才市场及国有企业经营治理人才数据库系统及人才网站三个工程，此次竞价工程为数据库系统的开发与人才网站及内部信息化治理系统的建设，为人才市场应用体系的一局部，数据库及人才网站建设将为人才交流工作的进行提供技术支持和辅助治理。
1、企业经营治理人才数据库建设目标：本数据库系统应到达检索快速、查寻方便、匹配度高、平安性强、存储量大、更快性优、时效性强、操作方便等特点，实现统一编号、分类回档、查询，以提高工作效率。
实现功能：数据模糊检索、数据精确检索、数据记分系统、数据分析及统计系统、星级评定系统、数据自动校对、数据自动匹配、系统自动提醒等。
2、人才网站建设目标：在数据库系统支持的根底上，结合人才网站特点，效劳流程的需要等筹划设计、制作中国企业经营治理人才网结构与版面。通过建立门户效劳网站，提供用户各项信息的上传、公布、查询、咨询、评测、培训等人才业务信息化效劳。通过人才网站工程的系统建设，不断开发增值效劳，扩大效劳范围和效劳效能。
3、人才网及人才市场信息化治理系统建设目标：作为国有企业经营治理人才综合信息平台、办公门户和企业门户，集对内、对外办公、求职聘请效劳、网上办事、人才推举等效劳于一体的办公智能化系统。通过合理分类，向国有企事业单位、宽阔经营治理人才提供各类公共效劳、有偿效劳。系统的内容和功能将以用户为中心，以职业经理研究中心的业务流为主线，以效劳企业为主题，满足不同效劳对象需求，和内部各部门治理需要，成为具有多功能的人才市场综合治理效劳信息系统。
五、总体技术要求
1、技术指标：
国有企业经营治理人才市场系统建设应采纳SOA架构，全面采纳.NET体系架构，采纳构件化、模块化的设计开发模式，要紧的工作要做到灵活定制，使系统具有良好的可扩展性，以满足中心快速增长的业务需求。
〔1〕系统设计必须参照国家信息化标准，遵循上级部门信息化建设技术标准，满足中心国有企业经营治理人才市场系统体系结构的要求；遵循有关建设标准与标准中的技术体系总体要求；
〔2〕采纳基于SOA效劳的体系架构〔ServiceOrientedArchitecture〕思想设计；
〔3〕必须保证应用系统具有开放性，能支持用户在各平台运行。系统运行使用Windows平台，数据库系统采纳目前主流的Oracle数据库；
〔4〕采纳国际先进的三层或多层的体系结构。支持并发多进程、多用户；
〔5〕采纳现有成熟产品和技术进行建设，提升工程实施的质量，确保工程的实施按时限要求完成；
〔6〕系统设计开发应采纳统一的应用支撑平台满足各系统快速灵活的构建和扩展，提供共性应用效劳和个性化定制效劳等；
〔7〕支持可视化定制功能，用非编程的图形化方式来解决复杂而繁多的业务工作流定制、电子表单设计、报表设计、资源治理、组织结构及灵活多变的用户治理、权限分配等咨询题，开发人员和工作人员通过可视化工具，直瞧地进行设计、定制；
〔8〕应用系统需提供符合平安接口标准的平安认证接口，并形成满足系统二次开发需求的平安认证接口编写标准；
〔9〕提供完备的信息平安保障和平安接口，包括：平安检测与监控、身份认证、数据备份、数据加密、访咨询操纵、CA接口等内容；
〔10〕系统应能够7×24小时连续不间断工作；
〔11〕系统支持多用户〔含职业经理研究中心、各业务部门、国有企业等多级应用信息点〕、大数据量(海量空间数据)、多应用系统环境下正常运转；
〔12〕系统接口采纳XML技术统一数据交换格式，使用XMLSchema进行数据标准标准的定义和描述，必须考虑对Web效劳的支持；
〔13〕应用支撑平台和应用系统要基于统一的技术平台上设计开发，业务应用系统要求支持web效劳器、应用效劳器和数据库治理系统的负载均衡技术，提高系统的整体性能和可靠性；
〔14〕要具备标准的软件体系结构、内部和外部接口，提供多种开发工具接口，支持用户定制能力；保证系统能与其它系统进行快速、顺利的信息交换，便于系统扩展和升级；
〔15〕要保证有足够的可扩展性和互连性，系统的设计和建设应充分考虑现有的网络与硬件资源和扩展及系统二次开发的需要，并支持将来可能出现的新业务的需要；
〔16〕中标人必须承诺在系统建设和质保期中通过各种手段对系统进行不断的优化和调整。在系统并发数为100的前提下，总体要求业务提交操作响应时刻小于5秒，查询操作响应时刻不得超过10秒，特不
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