铜梁县农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）附答案详解（培优）.docxVIP

铜梁县农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、楚辞中，巫文化的主要特征是什么？

A.宗教仪式

B.神话传说

C.文学表现

D.社会制度

【答案】：B.神话传说

【解析】楚辞中的巫文化主要以神话传说为特征。

2、截至目前，我国民营经济在国内生产总值中的占比超过一半，吸纳就业的占比超过三分之二，已然成为国民经济名副其实的“半壁江山”。这说明（）。

A.国有经济是国民经济的主导力量

B.集体经济是公有制经济的重要组成部分

C.公有制经济在我国经济大舞台上唱主角

D.非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分

【答案】：D

【解析】题目描述了民营经济在国内生产总值和吸纳就业方面的重要占比，体现了民营经济在国民经济中的重要地位。民营经济属于非公有制经济。国有经济是指由社会全体劳动者共同占有生产资料（以国家所有的形式存在）的公有制形式，它是国民经济的主导力量，主要体现在控制力上，题干强调的是民营经济即非公有制经济，并非国有经济，所以该描述与题干不符。集体经济是由部分劳动者共同占有生产资料的一种公有制经济，是公有制经济的重要组成部分，但题干围绕的是非公有制经济中的民营经济，并非集体经济，所以该描述不符合题意。公有制经济在我国国民经济中占主体地位，在我国经济大舞台上唱主角，但题干重点在于阐述民营经济这种非公有制经济的作用，并非强调公有制经济，所以该描述不符合题目主旨。非公有制经济包括个体经济、私营经济和外资经济等，民营经济属于非公有制经济。民营经济在国内生产总值和吸纳就业等方面发挥了重要作用，已成为国民经济的“半壁江山”，这充分说明非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，对于促进经济增长、增加就业等具有重要意义，所以该项描述符合题目内容。综上，应选择强调非公有制经济是社会主义市场经济重要组成部分的表述。

3、边际效用递减的基本原理是什么？

A.随着消费量的增加，每增加一单位消费所带来的效用逐渐减少

B.随着消费量的增加，每增加一单位消费所带来的效用逐渐增加

C.边际效用与消费量成正比

D.边际效用与消费量成反比

【答案】：A

【解析】边际效用递减的基本原理是随着消费量的增加，每增加一单位消费所带来的效用逐渐减少。

4、下列不属于国家对市场进行宏观调控措施的是（）。

A.国家对部分地区实施住房限制性政策

B.地税局对企业征收环境保护税

C.中国人民银行下调存款准备金率

D.政府与招商局集团签署合作协议

【答案】：D

【解析】宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预，以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。国家对部分地区实施住房限制性政策，是政府通过行政手段对房地产市场进行调控，以稳定房价、规范市场秩序等，属于国家宏观调控措施。地税局对企业征收环境保护税，这是政府运用税收政策来引导企业注重环境保护，调节经济活动，属于宏观调控的经济手段。中国人民银行下调存款准备金率，是货币政策的一种，通过调节货币供应量来影响经济运行，属于宏观调控的经济手段。政府与招商局集团签署合作协议，这是政府与企业之间的合作行为，目的并非是对整个市场进行宏观层面的调节和干预，不属于国家对市场进行宏观调控的措施。所以不属于国家对市场进行宏观调控措施的是政府与招商局集团签署合作协议。

5、唐代两税法改革的主要影响是什么？

A.调整税制

B.稳定经济

C.促进农业

D.改善民生

【答案】：A

【解析】唐代两税法改革的主要影响是调整税制，减轻了农民的负担，促进了社会经济的发展。

6、假设检验中，p值表示什么？

A.拒绝原假设的概率

B.接受原假设的概率

C.原假设为真的概率

D.原假设为假的概率

【答案】：A

【解析】p值表示在原假设为真时，观察到当前数据或更极端数据的概率，即拒绝原假设的概率。

7、在一个等腰三角形中，如果底边为10，腰长为8，那么高是多少？

A.6

B.7

C.8

D.9

【答案】：A

【解析】等腰三角形的高可以通过勾股定理计算，底边的一半为5，因此高为√(8^2-5^2)=√(64-25)=√39≈6。

8、在一个房间内，有四个墙角，分别是左前角、右前角、左后角、右后角。如果右前角有一盏灯，那么左前角和右前角的关系是什么？

A.相对

B.相邻

C.相交

D.重叠

【答案】：B

【解析】左前角和右前角是相邻的墙角，它们直接接触。

9、任免和聘用干部应使用的公文文体是（）。

A.通报

B.请示

C.通知

D.指示

【答案】：C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，并非用于任免和聘用干部。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文，也不是用于干部任免和聘用。通知适用