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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
cheng
广东外语外贸大学国际工商管理学院
《”组织行为学”》考试模拟题参考答案
考核对象：考试时间：2小时
班级：学号：姓名：成绩：
一、判断题（每题1分，共10分）
1.苹果电脑公司的企业文化起初为棒球队型，后变为学院型。（是）
2.职业探索阶段年龄一般在25岁之后。（否）
3.内控型下属，对授权型领导比较满意。（否）
4.美国很少谈群体决策，而重视个人决策。（是）
5.美国社会心理学家海德尔是第一位提出归因理论的学者。（是）
6.权变理论认为，在组织管理中没有一成不变、普遍适用的最好的管理理论和方法。（是）
7.从性格特征来看，高度自我监督、内控型性格及高度权力需求的人，从事政治行为的可
能性要高。（是）
8.保健因素指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，
则会引起员工对工作的不满。（是）
9.人的气质有好坏之分。（否）
10.顺从行为是指个体受群体压力的影响，在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体
大多数成员相一致的现象。(否)
二、单项选择题（每题2分，共20分）
1.权利的来源不包括（D）
A.传统型权威B.魅力型权威C.法理型权威D.创新型权威
2.成就感属于罗克奇价值观中的：（A）
A.目的价值观B.工具价值观C.其他价值观D.金钱价值观
3.PAC理论的提出者是：(C)
A.霍尔（J.Hall）B.卢夫特（J.Luft）C.伯恩（E.Berne）D.布莱克（R.R.BlAke）
4.以下四位名人，哪一位是真正的变革型领导：(B)
A.曾国藩B.杰克·韦尔奇C.希特勒D.墨索里尼
cheng
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
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5.在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于（D）
A.均衡型决策B.冲动型决策C.风险型决策D.谨慎型决策
6.一个人的主要行为特征是：胆量大，猛干，办事粗枝大叶，易表现出暴发性情绪且抑制
较难，其气质类型为：（B）
A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质
7.根据马斯洛的需要层次论，需要由低到高排序为（A）
A.生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要
B.生理需要、归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
C.生理需要、安全需要、尊重需要、归属需要、自我实现需要
D.生理需要、安全需要、归属需要、自我实现需要、尊重需要
8.组织发展的主要目标不包括（D）
A.促使企业组织结构和组织任务相配合。
B.不断解决管理中的问题。
C.提高企业组织创新能力。
D.使得组织沟通系统更加有效和灵活。
9.通
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