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2025-10-27 发布于江苏
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劳动合同续签争议的调解机制优化.docx

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劳动合同续签争议的调解机制优化

一、引言：劳动关系中的”关键节点”之困

清晨的调解室里，张姐攥着已经翻卷边的劳动合同复印件，手指微微发抖：“我在这厂干了八年，每年续签都顺顺利利，今年突然说要降薪调岗，不签就走人。”对面的人事主管小王低头翻着考勤表：“公司效益不好，这是集体决策，不是针对个人。”这样的场景，几乎每天都在全国各地的劳动争议调解机构上演。劳动合同续签，这个看似常规的”程序性动作”，却成了劳动关系中的”矛盾爆发点”——据某省劳动仲裁院统计，近三年来因续签引发的争议占劳动纠纷总量的28%，其中60%的当事人在调解阶段就已产生对抗情绪。

劳动合同续签争议的特殊性在于，它既是对过往劳动关系的