2025年大学《电子竞技运动与管理》专业题库—— 电竞人才选拔与培训.docxVIP

2025年大学《电子竞技运动与管理》专业题库——电竞人才选拔与培训

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每小题2分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内）

1.下列哪项不属于电竞职业选手的核心能力素质范畴？

A.高超的操作技巧与反应速度

B.精准的数据分析与决策能力

C.强大的团队沟通与协作精神

D.优秀的公开演讲与市场营销能力

2.在电竞人才选拔过程中，侧重于考察选手在极限压力下的心理承受能力和情绪管理能力的方法是：

A.标准化操作测试

B.心理素质测评

C.长期观察与试训

D.背景资料审查

3.电竞俱乐部构建青训体系的首要目标是：

A.快速培养选手进入一线队

B.建立完善的人才梯队结构

C.获得高额的商业赞助

D.提升俱乐部的品牌知名度

4.以下哪项不是电竞选手常规培训内容的重要组成部分？

A.专业技能与战术理论学习

B.职业道德与法律法规教育

C.高强度体能与专项耐力训练

D.个人理财与投资规划指导

5.电竞教练员在团队训练中，除了指导技术战术，还必须关注队员的：

A.装备配置与后勤保障

B.心理状态与团队氛围

C.收入分配与合同签订

D.职业转型与学历提升

6.对于电竞数据分析师而言，其核心竞争力主要体现在：

A.对游戏操作的熟练程度

B.深入的数据挖掘与建模能力

C.丰富的游戏比赛经验

D.优秀的游戏外设使用技巧

7.电竞人才培训效果评估中，最为直观但也较为片面的指标是：

A.训练后的比赛成绩提升

B.队员的心理健康水平反馈

C.技术动作的标准化程度

D.团队成员的互信程度

8.选拔具有发展潜力的早期电竞人才时，以下做法最不恰当的是：

A.组织大规模的公开试玩选拔赛

B.建立长期跟踪观察的数据库

C.过分强调选手当前的竞技水平

D.进行基础的游戏理论知识测试

9.电竞俱乐部在选手培训管理中，需要建立明确的：

A.赛季赛程安排

B.培训内容更新计划

C.选手职业发展路径规划

D.选手转会市场报价策略

10.下列关于电竞人才选拔与培训的表述，错误的是：

A.选拔应兼顾选手的当前水平和未来发展潜力

B.培训应完全由职业选手或教练员承担

C.人才培养需要学校、俱乐部、社会多方协同

D.建立科学的评估体系对选拔和培训至关重要

二、名词解释（每小题3分，共15分。请简要解释下列名词的含义）

1.电竞青训生

2.选手潜质评估

3.电竞人才梯队建设

4.数据驱动训练

5.职业选手心理辅导

三、简答题（每小题5分，共20分。请简要回答下列问题）

1.简述电竞职业选手选拔中，标准化测试与非标准化测试各自的特点与适用场景。

2.电竞俱乐部青训体系通常包含哪些关键环节？

3.电竞选手培训中，心理训练的重要性体现在哪些方面？

4.如何看待电竞人才选拔与培训中的“科学化”与“个性化”关系？

四、论述题（10分。请结合当前电竞产业发展实际，论述如何构建一个科学有效的电竞选手早期选拔机制。）

五、案例分析题（35分。请阅读以下案例材料，并回答问题。）

案例材料：

某知名电竞俱乐部（以下简称“A俱乐部”）计划在一款热门MOBA类游戏中组建新的职业分部。在选手选拔阶段，俱乐部采用了多种方式：一是举办全国性的线上选拔赛，吸引大量爱好者参与；二是与几所重点大学的电竞社团合作，发掘有潜力的在校生；三是对通过初步筛选的选手进行为期一个月的封闭式试训，考察其实力、态度和心理素质。试训期间，俱乐部邀请前职业选手担任教练，进行系统训练，并安排心理专家进行定期辅导。经过综合评估，俱乐部最终确定了首发五名选手和几名替补队员，并签订了为期三年的合同。然而，在接下来的赛季中，新队成绩并不理想，队内一度出现矛盾。俱乐部管理层开始反思选拔和培训过程中可能存在的问题。

问题：

1.分析A俱乐部在选手选拔阶段所采用的方法的优缺点。（10分）

2.结合案例，谈谈电竞俱乐部在选手培训过程中可能存在哪些问题，以及如何改进。（15分）

3.从人才管理的角度，为A俱乐部提出一些建议，以促进新队伍的稳定与发展。（10分）

试卷答案

一、选择题

1.D

2.B

3.B

4.D

5.B