有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考白城市人力资源岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目：
白城市近年来在基层人力资源管理方面取得了一定成效，但也面临一些突出问题。请根据给定材料，概括白城市基层人力资源管理的现状及主要问题，每点不超过50字。
答案：
现状：
-政策支持力度加大，基层就业服务体系逐步完善。
-人才引进机制初步建立，部分领域人才数量有所增加。
-数字化管理平台开始应用，提升服务效率。
问题：
-人才流失严重，特别是基层岗位吸引力不足。
-职业培训体系不健全，技能与市场需求脱节。
-管理制度粗放，缺乏针对性激励机制。
-数字化转型滞后，数据共享不足。
解析：
本题考查对基层人力资源管理现状与问题的归纳能力。答案需紧扣材料，分点清晰，语言精炼。现状部分需突出政策、平台等积极方面，问题部分需聚焦人才流失、培训不足等具体短板。
2.题目：
给定材料中提到白城市部分企业反映用工难、留人难问题。请根据材料，归纳企业用工及人才保留方面的主要矛盾，每条不超过60字。
答案：
主要矛盾：
-用工矛盾：高技能岗位招工难，普工年龄结构老化。
-保留矛盾：薪酬待遇偏低，职业发展通道狭窄，工作强度大。
解析：
答案需聚焦企业视角，提炼用工与留人的核心矛盾。用工难侧重数量与结构问题，留人难侧重薪酬与晋升问题，需结合材料中的企业案例进行分析。
3.题目：
白城市人社局计划开展基层就业帮扶活动，需梳理当前就业帮扶的重点领域。请根据材料，归纳需重点关注的三类帮扶对象及原因，每类不超过100字。
答案：
重点关注对象及原因：
-高校毕业生：缺乏工作经验，就业竞争力弱，需加强技能培训与岗位对接。
-农民工：技能单一，返乡就业意愿强，需提供灵活就业支持。
-就业困难人员：年龄偏大，健康问题突出，需兜底性帮扶政策。
解析：
答案需结合白城市地域特点（如农业人口多、高校分布等），分类明确帮扶重点，并说明原因。需突出针对性，避免泛泛而谈。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目：
给定材料中提到“白城市某乡镇通过‘订单式’培训助力农民就业”。请分析该模式的优势与潜在风险，并说明如何优化。
答案：
优势：
-需求导向，培训内容与岗位匹配度高，提升就业率。
-降低企业招工成本，缩短岗前适应期。
-政府与企业联动，资源整合效率高。
潜在风险：
-培训内容可能固化，忽视个体差异化需求。
-企业参与积极性不稳定，可能中断合作。
-培训质量监管难，存在“走过场”风险。
优化建议：
-建立动态评估机制，定期调整培训内容。
-落实企业补贴政策，提高参与积极性。
-强化政府监管，引入第三方评估。
解析：
答案需分层次分析，优势部分突出模式创新，风险部分聚焦实施难题，优化建议需具体可行。需结合材料中的案例数据（如培训覆盖率、就业转化率等）进行论证。
2.题目：
白城市某县推行“数字化人才服务平台”，但部分群众反映使用不便。请分析该平台推广受阻的原因，并提出改进方向。
答案：
受阻原因：
-操作界面复杂，老年人群体使用困难。
-宣传培训不足，群众对平台功能不了解。
-数据共享不畅，部分服务仍需线下办理。
改进方向：
-简化界面设计，开发语音导航等辅助功能。
-开展针对性培训，组织“一对一”教学。
-拓展线上线下服务融合，逐步实现全流程线上办理。
解析：
答案需结合白城市老龄化特点（如农村人口比例高），分析技术鸿沟问题。改进方向需兼顾技术优化与人文关怀，避免一刀切。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目：
白城市中小企业反映社保缴费压力过大，影响发展。请结合材料，提出3条可操作的解决方案，每条不少于80字。
答案：
解决方案：
1.推行社保缴费补贴：对吸纳就业困难的中小企业，按比例减免社保费用，降低企业负担。需明确补贴标准，避免企业“假注册”套利。
2.优化缴费流程：推广线上缴纳，简化手续，减少企业行政成本。对财务人员开展专项培训，避免因操作失误导致罚款。
3.探索弹性缴费机制：对季节性用工企业，允许分阶段缴纳社保，匹配企业现金流。需建立动态监管机制，防止恶意逃避缴费。
解析：
答案需针对中小企业痛点，提出政策性、操作性强的建议。每条需包含具体实施方式及风险防范措施，避免空泛表态。
四、应用文写作题（共1题，25分）
题目：
白城市人社局拟向全市企业发布《关于开展职业技能提升行动的通知》，请代为草拟通知正文（200-300字）。
答案：
关于开展职业技能提升行动的通知
各企业：
为提升劳动者技能水平，助力高质量发展，现开展职业技能提升行动。一、聚焦制造业、农业等领域，提供免费培训。二、企业需按比例选派员工参训。三、完成培训者可获补贴。四
文档评论（0）