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2025国考北京市劳动监察岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

阅读给定材料，概括北京市劳动监察部门在推进“互联网+劳动监察”工作中面临的主要挑战，并分析其产生的原因。

材料：

1.北京市劳动保障监察总队于2023年推出“智慧监察”平台，通过大数据、人工智能等技术手段，提升劳动监察执法效率。然而，部分企业对平台使用积极性不高，反映系统操作复杂、数据上传要求严格。

2.某区劳动监察支队在开展线上巡查时发现，外卖骑手、直播从业者等新业态劳动者维权意识薄弱，多依赖平台内部调解，对劳动监察机构的信任度较低。

3.材料显示，部分企业利用虚拟办公等名义规避劳动监察，监察人员需通过实地走访、员工访谈等方式核实，传统监管方式难以适应新就业形态。

4.北京市人社局调研报告指出，基层监察力量不足问题突出，每名监察员平均每日需处理超过20起案件，且专业培训不足导致对新兴劳动争议类型（如算法歧视）识别能力欠缺。

5.材料最后提到，部分劳动者因担心“报复”而不敢通过官方渠道举报，企业则通过“阴阳合同”等手段逃避监管，形成监管真空。

题目2（15分）：

根据给定材料，归纳北京市劳动监察部门在保障劳动者合法权益方面采取的创新举措，并说明其成效。

材料：

1.北京市劳动监察总队联合工会、法院等部门建立“劳动争议快速调解中心”，通过“线上+线下”联动机制，将劳动争议调解周期缩短至3个工作日内。

2.某街道劳动监察站推出“一表通办”服务，将欠薪投诉、社保缴纳等业务整合为单一表格，减少劳动者重复提交材料次数。

3.材料显示，2023年北京市通过“互联网+劳动监察”平台处理欠薪案件2.3万件，金额达1.2亿元，较传统方式提升40%。

4.北京市人社局试点“劳动监察轻执法”模式，对首次违规企业采取约谈、警告等柔性手段，有效降低企业合规成本。

5.材料还提到，通过与企业工会共建“集体协商示范单位”，推动行业工资集体协商覆盖率达65%，显著缓解区域工资分配不均问题。

题目3（15分）：

阅读给定材料，概括北京市在完善劳动监察法规体系方面的主要做法，并分析其意义。

材料：

1.2023年北京市修订《北京市劳动保障监察条例》，新增“算法就业”章节，明确平台企业用工主体责任。

2.材料显示，市人大通过立法听证会形式，邀请企业代表、劳动者代表共同参与《条例》修订，法律条文更具实操性。

3.北京市司法厅牵头开展“劳动法宣贯月”活动，通过线上线下相结合的方式，向企业普及《条例》修订要点，企业合规率提升25%。

4.某法院在审理劳动争议案件时，引入“劳动监察白皮书”作为裁判参考，强化法律法规的威慑力。

5.材料最后指出，北京市正探索建立“劳动监察法规智能推送系统”，根据企业类型推送相关法律条文，减少企业违法风险。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

“互联网+劳动监察”在提升监管效能的同时，也可能引发劳动者隐私泄露、企业数据垄断等新问题。请结合材料，分析如何平衡劳动监察的监管需求与技术应用的伦理风险，并提出具体建议。

题目5（20分）：

材料中提到，部分劳动者对劳动监察存在“不信任感”。请结合我国劳动监察工作实际，分析“不信任感”产生的原因，并提出改进措施。

三、应用文写作题（1题，25分）

题目6（25分）：

假如你是北京市某区劳动保障监察支队工作人员，请草拟一份关于“新就业形态劳动者权益保障”的调研报告，内容应包括现状分析、存在问题及对策建议，字数不少于800字。

四、文章论述题（1题，40分）

题目7（40分）：

当前，北京市劳动监察工作面临诸多挑战，如新业态劳动者权益保障难、企业规避监管手段增多等。请结合材料，围绕“劳动监察的现代化转型与挑战应对”这一主题，自选角度、自拟题目，写一篇文章。要求：观点明确、逻辑严谨、论据充分、语言流畅，字数在1000-1200字之间。

答案及解析

一、归纳概括题

题目1答案（15分）：

主要挑战：

1.企业使用“智慧监察”平台积极性不高，反映系统操作复杂、数据上传要求严格；

2.新业态劳动者维权意识薄弱，依赖平台内部调解，对劳动监察机构信任度低；

3.传统监管方式难以适应新就业形态，部分企业利用虚拟办公等名义规避监管；

4.基层监察力量不足，专业培训欠缺，难以应对新兴劳动争议类型；

5.劳动者因担心“报复”不敢举报，企业通过“阴阳合同”等手段逃避监管。

原因分析：

1.技术门槛高，企业数字化程度参差不齐；

2.新业态劳动者缺乏法律意识，维权渠道单一；

3.监管法规对新就业形态覆盖不足，存在监管空白；

4.基层监察人员数量不足且专业能力有待提升；

5.社会信用体系不完善