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能力作风建设自查台账

能力作风建设自查台账，是以提升个人综合素质和履职效能为目标，通过对照相关标准、结合岗位职责与工作实际，定期对自身在能力素养、工作作风方面存在的问题与不足进行系统性梳理、深入剖析成因、制定整改措施、明确完成时限，并对整改进展与成效进行跟踪记录的动态管理文档。

其核心意义在于：

1.自我认知的“镜子”：帮助个体客观、全面地认识自身在能力和作风上的优势与劣势，避免“灯下黑”。

2.问题整改的“路线图”：将抽象的改进要求具体化、条目化，使整改任务明确、路径清晰、责任到人。

3.持续进步的“助推器”：通过定期回顾与更新，形成“发现问题-分析原因-整改落实-效果评估-持续改进”的良性循环。

4.责任落实的“承诺书”：以书面形式固化自查成果与整改决心，增强自我约束与行动自觉。

二、构建能力作风建设自查台账的基本原则

构建自查台账并非一蹴而就，需遵循以下原则，以确保其科学性、实效性和可操作性：

1.问题导向原则：聚焦实际工作中暴露出来的能力短板和作风顽疾，不回避矛盾，不遮掩问题。

2.实事求是原则：客观反映真实情况，问题查摆要具体深入，原因分析要触及思想根源，整改措施要切实可行。

3.系统全面原则：能力维度应覆盖政治能力、专业能力、通用能力等；作风维度应涵盖思想作风、工作作风、生活作风等，确保自查无死角。

4.动态管理原则：自查台账不是一成不变的静态文档，应根据工作进展、形势变化和整改情况及时更新调整。

5.务求实效原则：以解决问题、提升素质、改进工作为最终目的，力戒形式主义，杜绝“纸上谈兵”。

三、能力作风建设自查台账的核心内容与框架设计

一个结构完整、内容详实的自查台账，通常应包含以下核心模块：

（一）基本信息与自查周期

*姓名/部门：明确自查主体。

*岗位/职责：结合具体职责进行自查，更具针对性。

*自查时段：明确本次自查的时间范围。

*更新记录：记录台账后续更新与调整的情况。

（二）能力建设自查内容

围绕履行岗位职责所必需的各项能力进行深入排查：

1.政治能力

*理论素养：对党的创新理论学习的深度、广度及运用理论指导实践的能力。

*存在问题：例如，理论学习碎片化，理解不够透彻，运用理论分析和解决实际问题的能力有待提升。

*具体表现：（结合实例说明，如在某次政策解读中未能准确把握核心要义）。

*原因剖析：思想上重视程度不够，学习方法单一，缺乏系统性思考。

*整改措施：制定个人学习计划，坚持读原著学原文悟原理，积极参与研讨交流，尝试撰写学习心得。

*完成时限：X月X日前（短期），长期坚持。

*责任人：本人。

*整改成效（后续填写）：

2.专业能力

*业务知识：对本行业、本领域专业知识的掌握程度和更新速度。

*履职技能：完成岗位核心任务所需的专业技能水平（如公文写作、数据分析、项目管理、沟通协调等）。

*学习创新能力：主动学习新知识、新技能，勇于探索工作新思路、新方法的能力。

*（各子项均参照“政治能力”下的“存在问题、具体表现、原因剖析、整改措施、完成时限、责任人、整改成效”模式进行填写）

3.通用能力

*沟通协调能力：与上下级、同事及服务对象有效沟通、协同合作的能力。

*分析判断与解决问题能力：面对复杂情况，快速分析、准确判断、果断决策并有效解决问题的能力。

*执行落实能力：将工作部署、任务要求不折不扣落到实处的能力。

*（各子项均参照上述模式填写）

（三）作风建设自查内容

对照新时代作风建设的要求，重点自查以下方面：

1.思想作风

*宗旨意识：是否牢固树立为人民服务的宗旨，是否始终把群众利益放在首位。

*大局观念：是否自觉服从服务于中心工作和整体大局，有无本位主义倾向。

*担当精神：面对困难和挑战，是否敢于负责、勇于担当，有无畏难情绪或推诿现象。

*（各子项均参照上述模式填写）

2.工作作风

*求真务实：是否坚持实事求是，察实情、出实招、求实效，有无形式主义、官僚主义表现。

*勤勉敬业：是否热爱本职工作，勤奋踏实，精益求精，有无敷衍塞责、消极懈怠现象。

*效率效能：是否注重工作效率，有无拖沓延误、工作标准不高等问题。

*纪律观念：是否严格遵守各项规章制度和工作纪律，有无自由散漫、迟到早退等现象。

*（各子项均参照上述模式填写）

3.生活作风

*艰苦奋斗：是否保持艰苦朴素的优良传统，有无铺张浪费、追求享乐等倾向。

*廉洁自律：是否严格遵守廉洁从业各项规定，有无违规违纪行为或不良嗜好。

*（各子项均参照上述模式填写）

（四）阶段性自查总结与反思

*在一个自