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人员流失率控制措施
一、完善薪酬福利体系
1.1.调整薪酬结构，提高竞争力
(1)在调整薪酬结构的过程中，首先需要对市场薪酬水平进行深入调研，确保公司薪酬水平处于行业领先地位。通过对比同行业、同岗位的平均薪酬，找出差异并制定相应的调整策略。同时，要充分考虑员工的工作经验、技能水平和绩效表现，确保薪酬的内部公平性。
(2)为了提高薪酬竞争力，公司可以考虑实施宽带薪酬制度。这种制度将薪酬分为多个等级，每个等级对应不同的薪酬范围，员工可以根据自己的能力和发展潜力在不同等级间流动。这样的设计有助于激发员工的积极性和创造力，同时也能够吸引和留住优秀人才。此外，对于关
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