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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

人事招聘工作总结

人事招聘工作总结1

自20__年x月进入公司至今的二个月中，我一直负责公司

的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离

职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技

术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进

有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一

些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一

些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招

聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘

中出现招聘难的主要原因有下：

1、招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工

业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，

同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在

职人员并不是很情愿换工作地点；

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽

相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘

的竞争压力大；

比如：银鼎所招学徒，底薪2200元，包吃住。虽然在包吃

住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒

20__元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作

带来了不少的负面影响；

4、多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，

也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；

5、因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希

望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的

相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极

性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自

我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现

在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能

正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做

下面的尝试：

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招

聘；

2、采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，

则给予相应的介绍费奖励；

3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人

员的紧缺问题；

4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；

5、因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、

行业、专业、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘

会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不

足之处。如：

1、采用职位说明书，原因有二：

一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通；

二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊；

2、招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职

的原因分析。

3、缺少人员规划，缺少人员储备。

以家为家，以乡为乡，