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(2025年)组织行为学练习题库(附答案).docx

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    (2025年)组织行为学练习题库(附答案)

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.员工因某同事在项目汇报中逻辑清晰，便认为其在所有工作中都具备优秀的分析能力，这一认知偏差属于（）。

    A.首因效应

    B.晕轮效应

    C.刻板印象

    D.近因效应

    答案：B（晕轮效应指以个体某一特征泛化至其他特征的认知偏差）

    2.大五人格模型中，“对新经验持开放态度，倾向于探索、想象和好奇”对应的维度是（）。

    A.外向性

    B.宜人性

    C.开放性

    D.尽责性

    答案：C（开放性反映个体对新观念、体验的接受程度）

    3.某销售岗位要求员工即使面对客

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