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司考劳动法真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

答案：C

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.优先考虑是否继续履行

B.可以选择继续履行或者支付赔偿金

C.只能支付赔偿金

D.必须继续履行

答案：D

5.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当（）。

A.不承担赔偿责任

B.承担部分培训费用

C.承担全部培训费用

D.承担部分或全部培训费用，具体由双方协商

答案：C

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当（）。

A.解除劳动合同

B.继续履行劳动合同

C.支付医疗费用

D.不支付医疗费用

答案：B

7.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）。

A.8小时/天

B.40小时/周

C.44小时/周

D.48小时/周

答案：C

8.用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费的最低标准是（）。

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

答案：B

9.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。

A.严重违反劳动纪律

B.未经用人单位同意，擅自离职

C.从事其他有竞争关系的经营活动

D.任何情形

答案：C

10.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。

A.依法、公平、公正

B.依法、自愿、公正

C.自愿、公平、合理

D.依法、自愿、合理

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同应当具备的条款包括（）。

A.工作内容

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬

D.劳动合同期限

E.社会保险

答案：A、B、C、D、E

2.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

E.法律、行政法规规定的其他情形

答案：A、B、C、D、E

3.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

答案：A、B、C、D

4.劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当（）。

A.支付部分培训费用

B.支付全部培训费用

C.不承担赔偿责任

D.减少工资

E.承担违约金

答案：A、B

5.劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当（）。

A.支付医疗费用

B.安排休息

C.给予医疗期

D.解除劳动合同

E.不支付医疗费用

答案：A、B、C

6.劳动合同中约定的工作时间包括（）。

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.休假时间

E.弹性工作时间

答案：A、B、C、D、E

7.用人单位安排劳动者加班，应当（）。

A.支付加班费

B.安排补休

C.保障劳动者健康

D.依法签订加班协议

E.不支付加班费

答案：A、B、C

8.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括（）。

A.严重违反劳动纪律

B.未经用人单位同意，擅自离职

C.从事其他有竞争关系的经营活动

D.任何情形

E.法律、行政法规规定的其他情形

答案：B、C、E

9.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.调解员

D.仲裁员

E.人民法院法官

答案：A、B、C

10.劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当（）。

A.支付部分培训费用

B.支付全部培训费用

C.不承担赔偿责任

D.减少工资

E.承担违约金

答案：A、B

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，违约金的数额不得超过用人