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培训学校人力资源体系构建
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目录
01
人力资源战略定位
02
核心模块搭建
03
培训实施流程
04
激励保留策略
05
合规风控管理
06
效能提升工具
01
人力资源战略定位
教育行业人才需求特性
01
02
03
复合型能力要求
教育行业人才需兼具专业学科知识、教学技能及学生管理能力，同时要掌握现代教育技术工具的应用，适应线上线下融合教学模式。
持续学习驱动力
由于教育政策、课程标准和教学方法的快速迭代，从业人员需具备强烈的自我更新意识，定期参与教研活动和专业认证考核。
情感劳动密集型
教师岗位需要高频次的情感投入和心理调适，包括学生心理辅导、家长
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