2025年大学《电子竞技运动与管理》专业题库—— 电竞队伍的人员配置与管理.docxVIP

2025年大学《电子竞技运动与管理》专业题库——电竞队伍的人员配置与管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.电竞队伍中，负责制定比赛策略、分析对手、指导选手发挥的角色通常是？

A.队长

B.教练

C.数据分析师

D.运营人员

2.下列哪项不属于电竞队伍人员配置的关键因素？

A.队员的个人技能

B.队员的性格特点

C.队员的年龄大小

D.队伍的战术体系

3.在电竞队伍管理中，以下哪项措施不属于团队建设活动？

A.定期组织团建活动

B.建立有效的沟通机制

C.进行技能培训

D.设立明确的奖惩制度

4.下列哪项法律法规与电竞选手的劳动合同管理关系最为密切？

A.《反兴奋剂条例》

B.《广告法》

C.《劳动合同法》

D.《网络安全法》

5.电竞队伍的运营人员主要负责？

A.比赛策略制定

B.队员技能训练

C.队伍日常运营和管理

D.数据分析

6.选拔电竞选手时，除了个人技能外，还应重点考虑的因素是？

A.队员的学历背景

B.队员的年龄大小

C.队员的团队合作精神

D.队员的家庭经济状况

7.电竞队伍的数据分析师主要通过什么手段来提升队伍的战斗力？

A.制定比赛战术

B.进行数据收集和分析

C.指导选手训练

D.组织团队活动

8.以下哪项不属于电竞队伍常见的绩效考核指标？

A.比赛胜率

B.队员个人表现

C.团队凝聚力

D.队员的社交媒体粉丝数

9.在电竞队伍管理中，沟通协调的重要性体现在？

A.保证队伍的正常运作

B.提升队伍的战斗力

C.建立良好的团队关系

D.以上都是

10.电竞行业的发展趋势对电竞队伍的人员配置与管理提出了哪些新的要求？

A.对队员的综合素质要求更高

B.对管理人员的专业能力要求更高

C.更加注重团队建设和文化培养

D.以上都是

二、简答题（每题5分，共25分）

1.简述电竞队伍中队长的主要职责。

2.简述电竞选手招聘的主要流程。

3.简述电竞队伍团队建设的重要性。

4.简述电竞队伍人员管理的常见问题及解决方法。

5.简述电竞行业反兴奋剂的相关规定及其重要性。

三、论述题（10分）

结合当前电竞行业的发展趋势，论述如何构建一支高水平的电竞队伍。

四、案例分析题（15分）

某电竞队伍在近期的比赛中表现不佳，胜率下降，队内氛围紧张。作为队伍经理，请分析可能的原因，并提出相应的改进措施。

试卷答案

一、选择题

1.B

解析：教练负责制定比赛策略、分析对手、指导选手发挥。

2.C

解析：人员配置的关键因素是队员的个人技能、性格特点以及与队伍战术体系的匹配度，年龄大小不是决定性因素。

3.C

解析：团队建设活动侧重于提升团队凝聚力和沟通，技能培训属于专业能力提升。奖惩制度属于管理机制。

4.C

解析：劳动合同法直接规范了用人单位与劳动者的权利义务关系，与选手的劳动合同管理最为密切。

5.C

解析：运营人员负责队伍的整体运营和管理，包括赛事报名、后勤保障、商务合作等。

6.C

解析：团队合作精神是电竞队伍成功的关键因素之一，选拔时需要考虑队员是否能够融入团队。

7.B

解析：数据分析师通过收集和分析比赛数据，为队伍提供决策支持，从而提升战斗力。

8.D

解析：比赛胜率、队员个人表现、团队凝聚力都是常见的绩效考核指标，社交媒体粉丝数与队伍战斗力无直接关系。

9.D

解析：沟通协调对于保证队伍正常运作、提升战斗力和建立良好团队关系都至关重要。

10.D

解析：电竞行业发展对队员的综合素质、管理人员的专业能力以及团队建设和文化培养都提出了更高的要求。

二、简答题

1.答：队长在电竞队伍中担任核心领导角色，主要负责：

*领导和激励队员，树立团队榜样；

*协调队内关系，促进团队和谐；

*参与制定比赛策略，并在比赛中进行指挥；

*代表队伍参加各种活动和赛事。

解析：队长是队伍的灵魂人物，其职责涵盖了领导、协调、决策等多个方面。

2.答：电竞选手招聘的主要流程包括：

*制定招聘计划，明确选拔标准和需求；

*通过各种渠道发布招聘信息，例如官方网站、社交媒体、电竞平台等；

*组织试玩和评估，考察选手的技能水平、意识和团队合作精神；

*进行面试，了解选手的性格特点和发展潜力；

*签订合同，确定选手的待遇和权利义务。

解析：招聘流程需要系统地进行，确保选拔出符合队伍需求的优秀选手。

3.答：电竞队伍团队建设的重要性体现在：

*提升团队凝聚力和战斗力；

*营造积极向上的团队氛围；

*增强队员之间的沟