肢体残疾员工用工指南.pdfVIP

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CCSA12

团体标准

T/XXXXX—2024

肢体残疾员工用工指南

（草稿）

2024-XX-XX发布2024-XX-XX实施

发布

T/XXX—2024

前  言

本文件按照GB/T1.1－2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件发布机构不承担识别专利的责任。

本文件主要起草单位:东莞市残疾人就业管理办公室、广东省东莞市质量技术监督标准与编码

所、……。

本文件主要起草人:

I

T/XXX—2024

肢体残疾员工用工指南

1范围

本文件规定了雇佣和使用肢体残疾员工的术语和定义招聘和雇佣、入职培训、工作保障、生活及精

神关爱、离职服务、突发事件处理和档案管理。

本文件适用于指导企业雇佣和使用肢体残疾员工的全过程。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

3术语和定义

GB/T26341和GB/T33528界定的以及以下术语和定义适用于本文件。

3.1

肢体残疾员工

指因先天或后天原因造成肢体功能障碍，影响正常工作和生活的员工。

3.2

无障碍支持

指为肢体残疾员工提供的，旨在消除工作场所和招聘过程中的物理、信息和交流障碍的支持措施。

3.3

适岗能力

残疾人职工身体残疾类别及等级与岗位要求的匹配程度。

4招聘和雇佣

4.1招聘

4.1.1企业应选择合适、可行的途径或平台发布招募肢体残疾人劳动者的招聘信息，包括企业官方网

站、政府主导的残疾人就业服务平台、主流招聘网站或线下招聘会等。

4.1.2企业应在招聘信息中明确标注招聘的岗位、职责、要求以及薪资待遇等信息，让求职者能够清

晰地了解企业的招聘需求。

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4.1.3企业应突出为肢体残疾人提供的无障碍工作环境和辅助设施，如无障碍通道、电梯、卫生间等，

以增加求职者的好感度和信任度。

4.1.4企业应在招聘信息中提供企业的联系方式，如电话、邮箱等，方便求职者进行咨询和投递简历。

4.2入职前评估

4.2.1应建立残疾人入职评估机制，对残疾人求职者进行的适岗能力进行入职前评估，目的是能够全

面、客观的引进适岗残疾人职工。评估宜包括初评、笔试（或上岗测试）和面试等流程。

4.2.2企业人事管理部门应对残疾人求职者的求职资料（个人简历、残疾证明等）进行初评，初步了

解残疾人求职者的工作意愿和岗位匹配度。

4.2.3企业人事管理部门可根据招聘岗位专业需要，组织对文职类岗位应聘人员进行笔试评估，测试

内容主要包括岗位专业能力、书面表达能力、性格测试、英语水平测试等。

4.2.4企业人事管理部门应对通过初评和笔试的