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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、“信息就是资源”这是一种()。
A.个人价值观
B.集体价值观
C.政治价值观
D.国家价值观
【答案】:B
2、分析企业培训成本收益的方法不包括()。
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
【答案】:A
3、根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
【答案】:B
4、在设备监理单位参与设备工程项目的投标,并在随后与业主签订设备监理合同的过程中,应当进行的工作包括()。
A.编写设备监理大纲
B.编写设备监理规划
C.与业主拟定设备监理合同的细节
D.与业主签订设备监理合同
E.配合业主召开各方协调会
【答案】:A
5、EVA是一项()类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本
【答案】:A
6、下列关于误期损害赔偿费的说法,错误的是()。
A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程,需向业主支付误期损害赔偿费
B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额
C.支付误期损害赔偿费后,即可解除承包商合同下的其他义务
D.误期损害赔偿费按日计算
【答案】:C
7、某高速公路上的一座高架桥,为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥,全长90m,中墩处设连续桥面,支承采用水平放置的普通板式橡胶支座,支座平面尺寸(长×宽)为350mm×300mm。假定,在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl=26mm。试问,当不计制动力时,该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te(mm)不能小于下列何项数值?()
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】:C
8、在评估培训效果时,下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?()
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法
【答案】:C
9、技术开发型战略()。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发
【答案】:C
10、员工技能开发的具体内容不包括()。
A.教育
B.考评
C.培养
D.训练
【答案】:B
11、理想的行政组织体系理论的提出者是()
A.亨利·甘特
B.马科思·韦伯
C.玛丽·福莱特
D.亨利·法约尔
【答案】:B
12、在激励工作中,最为重要的是发现职工的()。
A.安全需求
B.潜在需求
C.主导需求
D.自我实现的需求
【答案】:C
13、人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。
A.企业
B.产业
C.地区
D.国家
【答案】:B
14、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是()。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率
【答案】:C
15、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成,这三个层次是()
A.成就、权力和情谊
B.生存、关系和谐与成长
C.生理、安全和自尊
D.成就、成长和生存
【答案】:B
16、()在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单。
A.风险预测
B.风险分析
C.风险控制
D.风险评估
【答案】:D
17、对于工业噪声,一般以()为评价量。
A.等效连续A声级
B.A声级
C.声功率级
D.A计权声功率
【答案】:A
18、一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织称为()。
A.创新型组织
B.学习型组织
C.发展型组织
D.应变型组织
【答案】:B
19、若物价上涨20%,则现在的1元相当于原来的()。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较
【答案】:C
20、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。
A.收集资料法
B.类比分析法
C.遥感影像法
D.现场调查和测量法
【答案】:A
21、某商店报告期与基期相比,商品销售额增长10%,商品销售量增长10%;则商品报告期价格与基期价格相比()。
A.增长10%
B.增长20%
C.增长1%
D.不增不减
【答案】:D
22、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,下列评价内容中,不属于生态现状评价内容的
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