温州市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）及答案详解参考.docxVIP

温州市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、以下哪个选项是集合A和集合B的笛卡尔积的补集?

A.集合A的补集

B.集合B的补集

C.集合A和集合B的交集

D.集合A和集合B的并集

【答案】：C

【解析】笛卡尔积的补集是指全集不在集合A和集合B的笛卡尔积中的元素组成的集合。

2、下列有关心理健康的说法，正确的是（）。

A.焦虑症是一种精神疾病，焦虑对人的心理健康没有好处

B.各国对心理健康的标准具有一致的界定

C.心理健康与不健康并没有明确的界限

D.心理健康的标准是客观的，不变的

【答案】：C

【解析】本题可对各个描述逐一分析来判断其正确性。焦虑症虽属于精神疾病，但适度的焦虑并非全无益处，适度焦虑可以提高人的警觉水平，促使人集中注意力应对挑战，所以焦虑对人的心理健康并非没有好处。不同国家由于文化背景、社会环境、价值观等方面存在差异，对心理健康标准的界定也是不同的，不存在一致的界定。心理健康和心理不健康之间并非有一条清晰明确的界限，而是一个连续的状态，人的心理状态会在这个连续谱上动态变化，可能时而处于相对健康的状态，时而因受到某些因素影响出现一些心理问题，但不一定就达到心理不健康的程度，所以心理健康与不健康并没有明确的界限。心理健康的标准会受到社会、文化、时代等多种因素的影响，并不是固定不变的客观标准。不同的文化背景对心理健康的理解和侧重点有所不同，随着社会的发展和进步，人们对心理健康的认识也在不断变化和完善。综上，正确的说法是心理健康与不健康并没有明确的界限。

3、以下选项中，属于民事法律关系的是（）。

A.张三依法服兵役

B.李四和赵五周末约定一起春游

C.小明和房东依法签订房屋租赁合同

D.王老板因为非法经营被工商处罚

【答案】：C

【解析】民事法律关系是由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。依法服兵役，这是公民依据宪法和法律规定履行的基本义务，属于行政法律关系的范畴，并非民事法律关系。相约一起春游，这仅仅是一种生活中的约定，不涉及民法所调整的权利和义务关系，通常不构成民事法律关系。依法签订房屋租赁合同，这是在平等主体之间就房屋租赁事宜达成的协议，涉及到双方的权利和义务，受到民事法律规范的调整，属于民事法律关系。因非法经营被工商处罚，这是行政机关依据相关行政法规对违法行为进行的行政处罚，属于行政法律关系，而非民事法律关系。综上所述，属于民事法律关系的是依法签订房屋租赁合同。

4、如果一组数据为42,84,126,168,210，那么这组数据的分段平均数是多少？

A.45

B.90

C.135

D.180

【答案】：B.90

【解析】分段平均数是这组数据的中位数，即90。

5、RISC-V架构的优势是什么？

A.开放源代码

B.高性能

C.低功耗

D.高成本

【答案】：A

【解析】RISC-V架构的优势在于它是开放源代码的，允许自由使用和修改。

6、在计算机网络中，以下哪种协议用于传输文件？

A.FTP

B.SMTP

C.HTTP

D.DNS

【答案】：A

【解析】FTP（文件传输协议）用于在网络中传输文件，提供文件上传和下载功能。

7、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位需依据聘用合同所规定的岗位职责任务，对工作人员的表现展开全面考核，重点考核（），且考核时应当听取服务对象的意见和评价。

A.工作效率

B.工作内容

C.工作态度

D.工作绩效

【答案】：D

【解析】本题考查依据《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核重点的规定。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。这是因为工作绩效直接反映了工作人员对岗位职责任务的完成情况和工作成果，能综合体现其工作能力和对单位的贡献，是衡量工作人员工作成效的关键指标。而工作效率虽然也是衡量工作的一个方面，但它侧重于完成工作的速度，不能全面代表工作的最终成效；工作内容只是岗位的职责范围；工作态度主要体现工作人员对工作的主观意愿和积极性，虽然重要但并非重点考核内容。所以，本题重点考核的是工作绩效。

8、我们一直倡导的“从群众中来，到群众中去”的理念和工作方法与（）相符。

A.参与管理方法

B.诱导性行政方法

C.强制性行政方法

D.行政责任方法

【答案】：A

【解析】“从群众中来，到群众中去”强调将群众的意见集中起来，又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。这体现的是行政责任方法。行政责任方法是现代行政管理中的一种综合性管理方法，它用行政体制中职权划分的机制将组织中的目标与人事中的职位有机