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残疾公务员考题题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种情况不符合残疾公务员报考条件？

能正常履行职责

肢体轻度残疾

听力部分受损

视力部分障碍

2.残疾公务员体检标准更注重？

工作能力

外貌形象

残疾程度

学历背景

3.残疾公务员岗位安排会考虑？

个人意愿

领导喜好

随意分配

年龄大小

4.残疾公务员晋升主要依据？

人际关系

工作业绩

残疾情况

家庭背景

5.残疾公务员培训侧重于？

弥补残疾缺陷

提升通用技能

外貌修饰

社交礼仪

6.残疾公务员工作环境应保障？

美观豪华

安静舒适

无障碍通行

私密空间

7.残疾公务员辅助器具由谁提供？

个人自费

单位按需

政府统一

自行购买

8.残疾公务员考核重点是？

工作态度

残疾恢复情况

工作成果

人际关系

9.残疾公务员岗位调整依据？

领导心情

身体变化

个人要求

工作需求

10.残疾公务员权益保障主要通过？

个人争取

法律政策

同事帮助

社会舆论

答案：1.能正常履行职责；2.工作能力；3.个人意愿；4.工作业绩；5.提升通用技能；6.无障碍通行；7.单位按需；8.工作成果；9.身体变化；10.法律政策

多项选择题（每题2分，共10题）

1.残疾公务员可能享有的待遇包括？

特殊津贴

岗位优先

无障碍设施

额外假期

2.残疾公务员职业发展途径有？

内部晋升

转岗

培训提升

辞职创业

3.残疾公务员工作中可能需要的支持有？

同事协助

设备适配

心理辅导

家属陪同

4.残疾公务员考核内容涵盖？

德

能

勤

绩

5.残疾公务员岗位适配需考虑因素有？

残疾类型

工作强度

工作环境

个人特长

6.残疾公务员培训方式有？

集中授课

在线学习

实践锻炼

模拟训练

7.残疾公务员权益受侵害时可采取措施？

投诉

申请仲裁

提起诉讼

消极对待

8.残疾公务员工作环境改善措施有？

改造建筑

提供辅助工具

优化流程

减少工作量

9.残疾公务员职业发展限制可能有？

晋升名额

工作地点限制

社会偏见

残疾程度加重

10.残疾公务员激励措施包括？

表彰奖励

物质奖励

精神鼓励

惩罚措施

答案：1.特殊津贴、岗位优先、无障碍设施；2.内部晋升、转岗、培训提升；3.同事协助、设备适配、心理辅导；4.德、能、勤、绩；5.残疾类型、工作强度、工作环境、个人特长；6.集中授课、在线学习、实践锻炼、模拟训练；7.投诉、申请仲裁、提起诉讼；8.改造建筑、提供辅助工具、优化流程；9.晋升名额、工作地点限制、社会偏见；10.表彰奖励、物质奖励、精神鼓励

判断题（每题2分，共10题）

1.残疾公务员都不能从事体力工作。

2.残疾公务员培训可有可无。

3.残疾公务员晋升完全看关系。

4.《残疾人保障法》保障残疾公务员权益。

5.残疾公务员工作效率一定低于健全人。

6.残疾公务员岗位调整无需考虑本人意见。

7.残疾公务员辅助器具费用全由单位承担。

8.残疾公务员考核可不考虑工作成果。

9.残疾公务员应被区别对待。

10.残疾公务员可通过自学提升工作能力。

答案：1.错；2.错；3.错；4.对；5.错；6.错；7.错；8.错；9.错；10.对

简答题（总4题，每题5分）

1.简述残疾公务员报考需满足的基本条件。

符合岗位身体要求，能适应工作强度与环境，具备相应知识技能，无严重违纪违法记录。

2.残疾公务员岗位适配的重要性是什么？

能发挥个人优势，提高工作效率，保障工作质量，促进职业发展，增强工作满意度与归属感。

3.残疾公务员如何提升自身职业竞争力？

通过不断学习提升知识技能，积极参与培训，积累工作经验，保持良好工作态度与职业道德。

4.谈谈保障残疾公务员权益的意义。

体现社会公平正义，促进人才合理利用，激发工作积极性，推动社会文明进步，营造包容和谐社会环境。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何更好地促进残疾公务员融入工作团队？

加强沟通交流，组织团队活动增进了解，合理分配工作，提供支持与帮助，消除歧视偏见。

2.对于残疾公务员职业发展的社会支持体系应如何完善？

政府出台更多优惠政策，企业提供平等机会，社会组织开展帮扶，加强宣传引导消除偏见。

3.怎样确保残疾公务员培训达到预期效果？

根据需求定制培训内容，采用多样培训方式，加强实践操作，定期评估反馈调整。

4.如何在工作中有效发挥残疾公务员的独特优势？

了解其优势所在，安排适合岗位，给予发挥空间，鼓励创新，形成优势互补工作氛围。