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2025劳动合同与劳务合同比较-S

正文

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：

地址：

联系方式：

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要获得乙方提供的劳动或劳务服务，且双方希望明确彼此的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同性质

本合同属于合同（请选择：“劳动合同”或“劳务合同”），双方确认合同类型并同意依照相关法律法规履行各自义务。

说明：

劳动合同适用于全日制用工关系，明确劳动报酬、工作时间、社会保险等；

劳务合同适用于非全日制用工或其他形式的劳务关系，主要约定劳务报酬、服务内容及期限。

第二条合同基本信息

合同期限：本合同自年月日起至年月日止，共计年/月。

工作内容：乙方同意根据甲方需求，从事岗位/工作（以下简称“工作”），具体内容详见附件。

工作地点：乙方的工作地点为，如需调整，双方应协商一致并签订补充协议。

合同类型：本合同为（请选择：“固定期限”、“无固定期限”或“以完成一定工作任务为期限”）。

第三条劳动报酬与社会保险

劳动报酬：

若本合同为劳动合同，甲方应按月支付乙方工资，标准为人民币元/月，具体支付方式详见附件。

若本合同为劳务合同，乙方的劳务报酬按计算，具体标准为人民币元/次/月，结算方式为。

社会保险：

若本合同为劳动合同，甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险；

若本合同为劳务合同，乙方自行承担社会保险费用，甲方无需承担相关责任。

说明：

劳动合同需明确工资构成、福利待遇及社会保险缴纳基数；

劳务合同通常不涉及社会保险，报酬按约定结算。

第四条工作时间与休息休假

工作时间：

若本合同为劳动合同，乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体安排详见附件。

若本合同为劳务合同，乙方的工作时间根据甲方需求灵活安排，无需遵守固定工作时间。

休息休假：

若本合同为劳动合同，乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等休假权利；

若本合同为劳务合同，乙方的休息休假由双方协商确定，甲方无需提供带薪休假。

说明：

劳动合同需明确标准工时及休息休假安排；

劳务合同更注重灵活性，无固定休息安排。

第五条劳动关系与法律责任

劳动关系：

若本合同为劳动合同，双方存在劳动关系，乙方享有劳动法规定的各项权利；

若本合同为劳务合同，双方为劳务关系，乙方不享有劳动法规定的劳动权益。

法律责任：

若本合同为劳动合同，甲方违反劳动法规定，乙方有权向劳动行政部门投诉；

若本合同为劳务合同，双方因履行合同产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

说明：

劳动合同建立的是雇佣劳动关系，受劳动法保护；

劳务合同属于民事合同，受民法典调整。

第六条违约责任

劳动合同违约责任：

若甲方未按约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险，乙方有权解除合同并要求经济补偿；

若乙方未履行工作职责或违反劳动纪律，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。

劳务合同违约责任：

若甲方未按约定支付劳务报酬，乙方有权解除合同并要求支付未付报酬；

若乙方未按约定完成工作或违反职业道德，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。

说明：

劳动合同违约责任多涉及经济补偿；

劳务合同违约责任更注重实际损失的赔偿。

第七条争议解决

因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地有管辖权的人民法院