2025年天津市企业单位雇佣外来务工人员劳动合同书（新版合同样本）.docxVIP

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2025年天津市企业单位雇佣外来务工人员劳动合同书（新版合同样本）

合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于甲方需要雇佣外来务工人员，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

乙方的工作职责和具体要求详见《岗位说明书》，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第三条工作地点

乙方的工作地点为：。

甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应当在调整前与乙方协商一致，并签订补充协议。

第四条工作时间

乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

由于工作性质和特殊需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间，但延长的时间不超过每日3小时，累计每月不超过36小时。

甲方安排乙方加班的，应当支付加班费或者安排补休。

第五条劳动报酬

乙方的工资标准为：元/月（计时工资），或元/小时（计件工资）。

甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

乙方加班加点的工资标准为：

延长工作时间的工资为正常工作时间工资的1.5倍；

休息日工作的工资为正常工作时间工资的2倍；

法定休假日工作的工资为正常工作时间工资的3倍。

乙方享有元/月的奖金（如有），以及元/月的其他补贴（如有），具体以甲方规章制度为准。

第六条社会保险

甲方为乙方缴纳以下社会保险：

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

乙方的社会保险费用由甲方承担，具体比例按照国家规定执行。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

甲方不得以乙方为外来务工人员为由，拒绝为其缴纳社会保险。

第七条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。

乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家规定给予医疗期和相应的医疗待遇。

乙方因工负伤或患职业病，甲方应当及时救治，并承担相应的经济补偿责任。

第八条休息休假

乙方依法享有法定节假日、年假、婚假、丧假、产假（女员工）等休息休假权利。

乙方的休息休假申请应当提前提出，并经甲方批准。

甲方因工作需要安排乙方在休息休假期间工作的，应当依法支付相应报酬。

第九条合同的变更与解除

经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更内容应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效。

甲方因经营需要调整乙方工作岗位、工作地点的，应当与乙方协商一致。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

因乙方过错，导致劳动合同无法履行的。

有下列情形之一的，甲方可以预告解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

甲方未按约定支付劳动报酬的；

甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十条违约责任

甲方违反合同约定解除或终止劳动合同的，应当依法支付乙