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2025注安考试大题真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.安全生产方针是什么？

A.安全第一、预防为主

B.安全第一、生产第二

C.安全第一、综合治理

D.安全第一、预防为主、综合治理

2.以下哪种不属于特种作业？

A.高处作业

B.电工作业

C.行车作业

D.焊接与热切割作业

3.安全管理的核心是？

A.人

B.物

C.环境

D.管理

4.事故应急预案的核心内容是？

A.应急响应

B.应急救援

C.应急处置

D.应急演练

5.安全检查的主要形式不包括？

A.定期检查

B.不定期检查

C.季节性检查

D.年度检查

6.安全技术措施计划的核心是？

A.安全技术

B.安全管理

C.安全教育培训

D.安全投入

7.风险分级管控的目的是？

A.消除风险

B.降低风险

C.转移风险

D.忽略风险

8.以下哪种属于安全文化的范畴？

A.安全制度

B.安全标识

C.安全行为规范

D.以上都是

9.安全评价的主要目的是？

A.识别危险有害因素

B.提出安全对策措施

C.判断系统的安全性

D.以上都是

10.安全生产许可证的有效期是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：1.D2.C3.A4.B5.D6.D7.B8.D9.D10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.安全生产法律法规的作用有？

A.规范安全生产行为

B.保护劳动者安全健康

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

2.安全管理的基本原则包括？

A.预防为主原则

B.全员参与原则

C.全过程控制原则

D.动态管理原则

3.事故调查处理的原则是？

A.实事求是

B.尊重科学

C.依法依规

D.注重实效

4.安全教育培训的主要内容有？

A.安全法律法规

B.安全操作规程

C.安全事故案例

D.安全技能

5.安全技术措施包括？

A.预防事故发生的措施

B.控制事故损失扩大的措施

C.消除危险有害因素的措施

D.改善劳动条件的措施

6.风险评价的方法有？

A.安全检查表法

B.危险与可操作性分析法

C.故障模式与影响分析法

D.事故树分析法

7.安全文化建设的主要途径有？

A.宣传教育

B.制度建设

C.行为养成

D.环境营造

8.安全评价机构的资质分为？

A.甲级

B.乙级

C.丙级

D.丁级

9.安全生产许可证颁发管理机关应当加强对取得安全生产许可证企业的监督检查，检查内容包括？

A.安全生产条件

B.安全设施设备

C.安全管理制度

D.从业人员安全培训

10.以下哪些属于安全生产标准化的核心要素？

A.目标职责

B.制度化管理

C.教育培训

D.现场管理

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.安全生产工作只需企业负责人重视就行。（×）

2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。（√）

3.安全管理就是对事故的管理。（×）

4.事故应急预案应定期进行演练。（√）

5.安全检查只需要查设备就行。（×）

6.安全技术措施计划可有可无。（×）

7.风险分级管控可以随意进行。（×）

8.安全文化建设对企业发展没有作用。（×）

9.安全评价可有可无。（×）

10.安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。（√）

答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述安全生产方针的含义。

答：安全第一强调安全的首要地位；预防为主突出防患未然；综合治理体现多方面协同管理。

2.安全检查的主要内容有哪些？

答：查思想、查制度、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。

3.简述风险分级管控的步骤。

答：识别危险源、评估风险、划分风险等级、制定管控措施、实施监控。

4.安全文化建设的意义是什么？

答：提升员工安全意识和行为，营造良好安全氛围，促进企业安全管理水平提升，减少事故发生。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高企业员工的安全意识？

答：加强安全教育培训，开展安全活动，树立安全榜样，建立奖惩机制，营造安全文化氛围。

2.怎样做好企业的安全管理工作？

答：健全制度，落实责任，加强培训，强化检查，及时整改隐患，做好应急管理。

3.对于事故应急预案的完善你有什么建议？

答：定期修订，结合实际演练改进，加强与周边单位联动预案，提高预案科学性和实用性。

4.如何加强安全技术措施的有效性？

答：依据实际风险选措施，保证投入，定期评估改进，提高员工对措施的执行力。