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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

人力资源管理课程学位考试试题参考答案见题后

一．单项选择题共290题

1、A是以技能为基础来支付的一种薪酬系统;

A.技能工资B.绩效工资

C.工龄工资D.岗位工资

2、如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程

是D

A.绩效改进B.绩效监控

C.绩效计划D.绩效反馈

3、对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与

B的统一;

A.人员聘用B.岗位聘用

C.职员制度D.离职制度

4、

近年来,A尤其受到年轻一代和高学历员工的重视;

A.参与管理B.目标管理

C.过程管理D.组织管理

5、用人单位非法招用未满B周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚;

.16C、根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于C;

A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式

C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式

7、在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是

B;

A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则

C.刑法D.行政诉讼法

8、

克服晕轮效应的方法是D;

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

9．我国规定重大死亡事故,即一次事故死亡A以上的事故;

A．3人以上含3人B．5人以上含5人

C．10人以上含10人D．15人以上含15人

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

10．在马斯洛的需要层次理论中,五种需要由低到高依次是B;

A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱社交的需要－自我实现的需要

B．生理需要－安全需要－归属和爱社交的需要－尊严的需要－自我实现的需要

C．生理需要－安全需要－归属和爱社交的需要－自我实现的需要－尊严的需要

D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱社交的需要

11、关于培训开发政策下列陈述错误的是D;

A．培训开发政策一般包括责任分工B．组织的培训开发政策受招募政策的影响

C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的D．好的培训开发政策应该是稳定的

12、员工流失的直接成本主要包括C;

A．对公司士气的打击B．隐含的成本

C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失’

13、执行纪律处分时应该D;

A．先宽松,后严厉B．从一开始,就非常严厉,到后来可以适当放松

C．考虑人力资源经理本人的情绪D．保持一致性,不要时紧时松

14、有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别;劳动的目的性,说明人力资源

具有C

A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性

15、某企业产品滞销,经营状况欠佳,便将本企业产品折算成工资发给员工,这种做法违反了

人员报酬中的D

A.成本补偿原则B.短期利益与长远利益相结合原则

C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工资与实际工资相符合原则

16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于C

A.组织间流动B.改变隶属关系的流动