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2025中级人力考试补考真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动力市场的基本功能是（）

A.实现劳动资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题

2.关于人力资本投资的说法，正确的是（）

A.人力资本投资只有收益，没有成本

B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

3.期望理论可以用（）来加以表述。

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具性

C.动机=效价×期望×工具性

D.结果=效价×期望×工具性

4.下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

5.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）

A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

D.管理幅度与管理层次是相互制约的

6.下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.创造型

7.关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）

A.雇主权利源自对劳动力的占有权

B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

D.保证工人休息休假权是雇主的义务

8.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上应强调激励性

C.采用收缩战略的企业，在薪酬管理中应给予员工更多的激励

D.采用创新战略的企业，在薪酬管理中应强调基本薪酬高于市场水平

9.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

A.因不可抗力，当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

D.以上说法都正确

10.关于工伤保险责任的说法，错误的是（）

A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任

D.职工被派遣出境工作，依据当地法律参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止

答案：1.B2.B3.C4.D5.D6.D7.A8.A9.D10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动法律责任形式的有（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

2.关于人力资源规划的说法，正确的有（）

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

D.人力资源规划对人力资源管理活动具有指导作用

3.下列属于企业外部人力资源供给预测影响因素的有（）

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.本地区的人力资源的总体构成

C.宏观经济形势和失业率预期

D.企业人才流失率

4.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（）

A.培训与开发效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

5.关于绩效管理工具的说法，正确的有（）

A.目标管理法能够节省企业的管理成本

B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效

D.平衡计分卡法从企业的战略层次考虑问题

6.下列关于职业生涯管理的说法，正确的有（）

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

7.关于劳动争议调解的说法，正确的有（）

A.劳动争