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2025国考南京市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括当前南京市劳动监察工作面临的主要挑战，并提出至少三条针对性的改进建议。

材料：

近年来，南京市劳动监察部门在维护劳动者权益方面取得了一定成效，但仍面临诸多挑战。部分企业存在拖欠工资、违法用工、超时加班等问题，尤其在灵活用工、新业态就业领域监管难度较大。劳动监察力量相对不足，信息化水平不高，部分劳动者维权意识不强，投诉渠道不畅通。此外，部分基层监察员专业能力有待提升，对新兴劳动问题的处理经验不足。市政府近期召开专题会议，要求加强劳动监察体系建设，提升监管效能。

答案（15分）：

主要挑战：

1.企业违法行为频发：部分企业拖欠工资、违法用工、超时加班现象依然存在，尤其在灵活用工、新业态就业领域监管难度大。

2.劳动监察力量不足：监察人员数量有限，信息化水平不高，难以覆盖所有用工单位。

3.劳动者维权意识薄弱：部分劳动者对自身权益不重视，投诉渠道不畅通，导致问题积压。

4.基层监察员能力不足：部分监察员对新业态劳动问题缺乏专业经验，处理效率不高。

改进建议：

1.加强监管力量，提升信息化水平：增加监察人员数量，推广智能监管平台，实现线上投诉、线下巡查的联动管理。

2.拓宽投诉渠道，提高劳动者维权意识：通过社区宣传、企业培训等方式，增强劳动者维权意识，简化投诉流程。

3.强化培训，提升监察员专业能力：定期组织业务培训，重点针对新业态劳动问题进行案例教学，提高监察员实战能力。

解析：

本题考察归纳概括能力，需紧扣材料中的问题，提出具体改进措施。答案分两部分，先概括挑战，再提出建议，逻辑清晰，符合题意。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括南京市劳动监察部门在推动“和谐劳动关系”建设中的主要举措，并分析其成效。

材料：

南京市劳动监察部门近年来积极开展“和谐劳动关系”建设，通过开展“春雷行动”“护航行动”等专项整治，严厉打击恶意欠薪等行为。同时，推动企业建立健全劳动争议调解机制，引导企业签订集体合同。此外，部门还与工会、企业联合会等机构合作，建立劳动保障守法诚信体系，对合规企业予以激励。经过努力，南京市劳动争议案件数量逐年下降，劳动者满意度提升。

答案（15分）：

主要举措：

1.开展专项整治行动：通过“春雷行动”“护航行动”等，严厉打击欠薪等违法行为。

2.推动企业建立调解机制：引导企业签订集体合同，加强内部矛盾化解。

3.建立守信激励体系：与工会、企业联合会合作，对合规企业给予政策支持。

成效分析：

1.劳动争议案件减少：通过监管和调解，案件数量逐年下降。

2.劳动者满意度提升：合规企业增多，劳动者权益得到更好保障。

解析：

本题要求概括举措并分析成效，答案需分层次作答，先列举举措，再总结成效，体现逻辑性。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括南京市在保障新业态劳动者权益方面存在的制度性不足，并提出完善建议。

材料：

南京市外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者权益保障问题日益突出。部分平台企业存在压低佣金、拒绝缴纳社保等问题，劳动者缺乏有效维权途径。目前，相关法律法规对新业态用工的界定不明确，劳动监察部门在监管过程中面临法律依据不足的困境。市政府已开始试点平台用工权益保障制度，但覆盖面有限。

答案（15分）：

制度性不足：

1.法律法规不完善：新业态用工界定模糊，缺乏针对性法律条款。

2.监管依据不足：劳动监察部门对新业态用工缺乏明确的法律支持。

3.平台企业责任不明确：部分平台压低佣金、拒绝社保，劳动者权益难以保障。

完善建议：

1.完善法律法规：明确新业态用工性质，制定专项法规，细化平台企业责任。

2.加强监管协作：建立劳动监察、市场监管等多部门联动机制，提升监管效能。

3.推动平台合规：鼓励平台企业建立社保缴纳机制，保障劳动者基本权益。

解析：

本题聚焦新业态劳动者权益保障，答案需结合制度性不足提出针对性建议，体现政策思考能力。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

阅读以下材料，分析南京市劳动监察部门在“智慧监察”建设中的机遇与挑战，并提出对策建议。

材料：

南京市劳动监察部门计划引入大数据、人工智能等技术，构建“智慧监察”平台，实现劳动违法行为的智能预警和精准打击。目前，部分企业对技术监管存在抵触情绪，劳动者对数据隐私保护担忧较大。同时，技术人才短缺、资金投入不足等问题也制约着“智慧监察”的推进。

答案（20分）：

机遇：

1.提升监管效率：通过大数据分析，实现违法行为智能预警，降低人力成本。

2.精准打击违法：技术手段可精准锁定违规企业