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(2025年)职业卫生健康培训考试题库+答案

一、单选题

1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

A.工作过程

B.职业活动

C.劳动过程

D.生产活动

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。“职业活动”涵盖了劳动者在工作岗位上所从事的各种与职业相关的行为和过程，相比“工作过程”“劳动过程”“生产活动”表述更全面准确。

2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.间断

答案：B

解析：为了及时掌握工作场所职业病危害因素的情况，确保劳动者的健康安全，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。“定期”检测评价可以形成规律的监测机制，及时发现潜在的职业病危害问题并采取相应措施。“必要时”缺乏明确的时间界定，“不定期”和“间断”不能保证检测评价的连续性和有效性。

3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施

D.职业病待遇

答案：A

解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。这是为了保障劳动者的知情权，使劳动者在充分了解工作岗位潜在风险和相应保障措施的情况下，做出是否签订劳动合同的决定。只告知职业病危害情况、防护措施或待遇其中一项是不全面的。

4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A

解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。上岗前检查可以了解劳动者的初始健康状况，判断是否适合从事该岗位工作；在岗期间检查可以及时发现职业病早期症状，采取相应的防护和治疗措施；离岗时检查可以确定劳动者在离开岗位时的健康状况，明确是否存在职业病隐患。只进行其中某一阶段的检查是不完整的。

5.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.工会组织

答案：B

解析：职业健康检查是为了保障从事接触职业病危害作业劳动者的健康权益，确保用人单位为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境。因此，职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者不应承担此项费用，劳动和社会保障部门主要负责相关政策的制定和监管，工会组织主要起到监督和维护劳动者权益的作用，均不承担职业健康检查费用。

6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。

A.医疗卫生机构

B.用人单位

C.劳动者

D.劳动保障部门

答案：B

解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。因为疑似职业病与劳动者所从事的职业活动可能存在关联，用人单位作为职业活动的组织者和受益者，有责任承担疑似职业病病人在诊断和观察期间的费用，以保障劳动者能够得到及时、有效的诊断和治疗。医疗卫生机构是进行诊断和观察的主体，不承担费用；劳动者在这一过程中是受害者，不应承担费用；劳动保障部门主要负责政策执行和监督，不承担具体费用。

7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

D.高难度

答案：B

解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康安全。重体力劳动、危险作业、高难度作业不一定与劳动者的职业禁忌相关。

8.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

A.本人职业健康监护档案

B.本人职业健康监护档案复印件

C.本人职业健康监护档案证明

D.本人职业健康监护档案原件

答案：B

解析：劳动者离