- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
北京市顺义牛栏山第一中学板桥学校招聘考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某企业员工因操作失误导致生产事故,企业依据内部规章制度给予其罚款处理。该企业依据的行政处罚依据是()。
A、法律授权
B、行政法规规定
C、部门规章规定
D、地方性法规授权
答案:C
解析:行政处罚的依据包括法律、行政法规、部门规章和地方性法规。企业内部规章制度属于部门规章范畴,其处罚决定需依据部门规章规定。法律是最高层级的依据,行政法规由国务院制定,地方性法规由地方人大及其常委会制定,均需符合上位法规定。故选C。
2.“
您可能关注的文档
- 2026广东电网有限责任公司校园招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 红原县招聘警务辅助人员(10人)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025年甘肃省兰州建投物业管理有限公司招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年甘肃省庆阳市康复医院引进高层次和急需紧缺人才考试参考试题及答案解析.docx
- 2026山东烟台市教育局直属学校招聘教师27人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026四川省自然资源投资集团有限责任公司校园招聘136人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年下半年铜陵市中医医院公开招聘5人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025山东菏泽曹县乡村公益性岗位招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 2025北京市大兴区残疾人联合会招聘临时辅助用工人员1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025下半年浙江温州市泰顺县事业单位招聘4人(第1号)考试备考题库及答案解析.docx
- 国盛-煤炭板块“逆袭”的背后-251019.pdf
- AI周观察:台积电AI需求旺盛,Gemini3.0发布在即.pdf
- 电力设备及新能源周报:固态电池斩获多项突破性进展,光伏产业链价格企稳.pdf
- ESG周报:G20环境与气候可持续部长会议举行.pdf
- 发布稿可入表数据资源信贷融资基础要求.pdf
- 北交所策略专题报告:双创板补涨后北交所估值性价比显现,关注错杀成长标的.pdf
- 20250902-东北证券-银行业城商行的二十年:展望“十五五”,谁是未来大赢家?.pdf
- IMF-2025年10月世界经济展望报告-2025-10-宏观大势.pdf
- 麦肯锡:2025中国汽车消费者洞察报告-2025-10-用户研究.pdf
- 2025年半年度人身险行业分析.pdf
最近下载
- 津16F01 结建人防工程建筑标准设计图集.docx
- 公立医院预决算报告制度暂行规定.docx VIP
- 黄芪趁鲜加工技术规程.docx VIP
- 绵阳市高中2022级(2025届)高三第一次诊断性考试(一诊)英语试卷(含标准答案).pdf
- 25年秋新版外研社七年级上册英语同步上课课件Unit 6--Starting out & Understanding ideas 阅读课.pptx VIP
- 语言活动:《想换肤色的小狼》.pptx VIP
- 物理化学简明教程(第四版)第五章+多相平衡.ppt VIP
- 浦发银行个人信用报告异议申请表.docx VIP
- 玉米高密度种植关键技术.doc VIP
- 2025至2030中国位置和接近传感器行业市场占有率及投资前景评估规划报告.docx VIP
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)