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学校后勤管理制度大全

第一章总则

第一条制定目的与依据

为全面提升学校后勤管理水平与服务质量，保障学校各项工作的顺利开展，营造安全、整洁、优美、和谐的校园环境，依据国家相关法律法规及教育行政部门的管理要求，结合本校实际情况，特制定本制度大全。

第二条适用范围

本制度大全适用于学校后勤管理部门及所有从事后勤服务工作的人员，涵盖学校后勤保障、服务、管理的各个方面。全校各单位及全体师生员工均应遵守本制度的相关规定，并对后勤工作给予支持与配合。

第三条基本原则

后勤管理工作遵循以下基本原则：

1.育人为本原则：坚持服务教育教学中心工作，以师生需求为导向，为培养合格人才提供坚实保障。

2.服务至上原则：强化服务意识，优化服务流程，提升服务质量，努力满足师生合理需求。

3.安全第一原则：将安全工作置于首位，落实安全责任，消除安全隐患，确保校园人身及财产安全。

4.勤俭办学原则：厉行节约，反对浪费，合理配置资源，提高经费使用效益，建设节约型校园。

5.规范高效原则：健全管理制度，明确岗位职责，优化运行机制，提升管理效能与服务效率。

6.持续改进原则：定期评估制度执行情况，广泛听取意见建议，不断完善管理措施，提升后勤工作整体水平。

第二章组织与职责

第四条后勤管理部门设置

学校根据办学规模和管理需要，设置相应的后勤管理部门（如后勤管理处、总务处等），作为学校后勤工作的职能管理机构，在学校统一领导下开展工作。

第五条后勤管理部门主要职责

后勤管理部门承担以下主要职责：

1.贯彻执行国家及上级部门有关后勤工作的方针、政策和法规，制定并组织实施学校后勤管理规章制度和发展规划。

2.负责学校后勤服务保障工作的统筹协调、组织实施与监督检查。

3.负责学校后勤人力资源的规划、配置、培训与管理。

4.负责学校后勤经费的预算编制、使用管理与成本核算。

5.负责学校各类后勤设施设备的建设、维护、管理与运行。

6.负责校园环境的绿化、美化、净化及物业管理。

7.负责学校膳食服务、学生宿舍、教职工公寓的管理与服务。

8.负责学校水、电、气（暖）等能源的供应、管理与节能降耗工作。

9.负责学校车辆管理、交通运输服务及校园交通安全管理。

10.负责学校物资采购、仓储管理与固定资产（后勤部分）的管理。

11.协助学校做好安全稳定、防汛抗旱、爱国卫生等工作。

12.完成学校交办的其他后勤保障任务。

第六条岗位职责

后勤管理部门应根据工作需要，科学设置内部科室及工作岗位，明确各科室及岗位职责、工作标准和任职要求，做到分工明确、责任到人、协同高效。

第三章人力资源管理

第七条人员招聘与录用

1.后勤人员招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，根据岗位需求和任职条件，面向社会或校内组织招聘。

2.新进人员需经过资格审查、面试（或技能考核）、体检等程序，合格后方可录用，并按规定签订劳动合同或聘用协议。

第八条人员培训与发展

1.建立健全后勤人员培训体系，定期组织政治理论学习、职业道德教育、业务技能培训和安全知识培训，提升员工综合素质和履职能力。

2.鼓励员工立足岗位学习成才，支持员工参加与本职工作相关的学历提升、职业技能等级认定等。

第九条绩效考核与奖惩

1.建立科学合理的绩效考核机制，根据岗位职责和工作任务，对员工的工作表现、服务质量、劳动纪律等进行定期考核。

2.考核结果作为员工薪酬调整、评优评先、续聘解聘、职务晋升的重要依据。对表现突出的员工给予表彰奖励；对违反规章制度、工作失职渎职的员工，按规定给予相应处理。

第十条薪酬福利与劳动保护

1.按照国家及学校有关规定，为后勤人员提供合理的薪酬待遇和社会保障（五险一金等）。

2.关心员工工作与生活，改善劳动条件，落实劳动保护措施，保障员工合法权益。

第十一条劳动纪律

1.后勤人员应遵守国家法律法规和学校各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，坚守工作岗位。

2.工作时间应着装规范、举止文明、服务热情、廉洁自律。

第四章财务管理

第十二条预算管理

1.后勤经费预算是学校综合预算的组成部分，应根据学校事业发展规划和后勤工作实际需要，科学合理编制年度预算。

2.预算编制坚持“量入为出、收支平衡、保障重点、兼顾一般”的原则，细化预算项目，严格预算执行。

第十三条经费使用与报销

1.后勤经费的使用应严格遵守国家财经纪律和学校财务管理制度，按照批准的预算执行，专款专用。

2.各项经费支出需符合规定的开支范围和标准，报销凭证真实、合法、完整，严格履行审批手续。

第十四条成本核算与控制

1.对有条件的后勤服务项目实行成本核算，努力降低运营成本，提高经费使用效益。

2.加强成本