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2025员工绩效评估合同（新版）

正文

本合同由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（城市）签订：

甲方（雇主）：

地址：

联系电话：

法定代表人：

乙方（员工）：

地址：

联系电话：

身份证号码：

鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为甲方的员工，双方为确立劳动关系并明确乙方在甲方的工作期间内接受绩效评估的相关事项，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效评估标准、评估程序、评估结果的应用及双方的权利义务，以确保乙方的工作表现符合甲方的期望，为乙方提供清晰的发展方向和目标。

第二条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，共计年（或月）。合同期满后，双方可协商续签。

第三条绩效目标

甲方根据乙方的岗位职责和工作要求，制定以下绩效目标，作为乙方在合同期内的工作评估标准：

3.1工作质量：乙方需按照甲方的质量标准完成工作任务，确保工作成果的准确性和完整性。

3.2工作效率：乙方需在规定时间内完成工作任务，确保工作效率达到甲方设定的标准。

3.3团队协作：乙方需积极与团队成员沟通协作，确保团队工作的顺利进行。

3.4职业发展：乙方需积极参与培训和学习，提升自身专业能力和综合素质。

3.5其他目标：根据乙方的具体岗位职责，甲方另行约定的其他目标。

第四条绩效评估周期

乙方的绩效评估将分为以下周期进行：

4.1月度评估：每月一个工作日完成对乙方本月工作表现的评估。

4.2季度评估：每季度结束后10个工作日内完成对乙方本季度工作表现的评估。

4.3年度评估：每年度结束后20个工作日内完成对乙方本年度工作表现的评估。

第五条绩效评估方式与标准

5.1评估方式：甲方将采取定量与定性相结合的方式对乙方的绩效进行评估，具体包括但不限于以下几种方式：

（1）目标完成情况评估：依据乙方设定的工作目标进行考核；

（2）工作态度评估：评估乙方在工作中的积极性、责任感和团队精神；

（3）能力提升评估：评估乙方在工作中的学习能力和技能提升情况；

（4）上级反馈评估：甲方管理层对乙方的工作表现进行综合评价。

5.2评估标准：甲方将根据乙方的工作表现，结合以下标准进行评估：

（1）目标达成率：乙方完成目标的比例；

（2）工作质量：乙方工作成果的准确性和完整性；

（3）工作效率：乙方完成任务的时间和速度；

（4）团队协作：乙方在团队中的表现和贡献；

（5）职业道德：乙方在工作中遵守职业道德的情况。

第六条绩效评估结果的应用

6.1薪资调整：根据乙方的绩效评估结果，甲方将对乙方的薪资进行相应调整，具体调整幅度由甲方根据乙方的评估结果和公司政策决定。

6.2奖金发放：乙方的绩效评估结果将作为奖金发放的重要依据，具体发放标准由甲方根据乙方的评估结果和公司政策决定。

6.3培训机会：乙方的绩效评估结果将影响其获得培训和学习的机会，甲方将为绩效优秀的员工提供更多的职业发展机会。

6.4晋升机会：乙方的绩效评估结果将作为晋升的重要依据，绩效优秀的员工将优先获得晋升机会。

6.5其他奖励：甲方根据乙方的绩效评估结果，可给予其他形式的奖励，如表彰、奖金等。

第七条双方的权利与义务

7.1甲方的权利与义务

（1）甲方有权根据乙方的绩效评估结果，调整乙方的工作岗位、薪资及其他待遇；

（2）甲方有权对乙方的绩效评估结果进行最终确认，并据此作出相应的管理决策；

（3）甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够顺利完成工作任务；

（4）甲方应及时将绩效评估结果反馈给乙方，并提供相应的反馈意见和建议，以帮助乙方改进工作表现。

7.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权了解自己的绩效评估结果，并对评估结果提出异议；

（2）乙方有权要求甲方提供绩效评估的相关依据和标准；

（3）乙方应积极配合甲方的绩效评估工作，提供真实、准确的评估信息；

（4）乙方应根据绩效评估结果，积极改进工作表现，提高自身能力，以达到