合同招标部竞聘方案模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、竞聘背景

随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，合同招标部在项目运作中的重要性日益凸显。为提高部门工作效率，优化团队结构，现面向公司内部公开竞聘合同招标部职位。以下为竞聘方案模板：

二、竞聘原则

1.公开、公平、公正原则；

2.选拔与培养相结合原则；

3.业绩与能力并重原则；

4.优先考虑内部员工原则。

三、竞聘岗位及人数

1.岗位名称：合同招标专员

2.岗位人数：2人

四、竞聘条件

1.具有良好的职业道德和敬业精神，热爱招标工作；

2.本科及以上学历，法律、经济、管理等相关专业优先；

3.具备3年以上合同招标工作经验，熟悉招标流程及相关法律法规；

4.具有较强的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力；

5.熟练掌握办公软件，具备一定的文字功底；

6.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

五、竞聘流程

1.发布竞聘公告：在公司内部发布竞聘公告，明确竞聘岗位、条件、流程及时间安排；

2.报名及资格审查：有意向的员工填写报名表，提交相关证明材料，由人力资源部进行资格审查；

3.笔试：通过资格审查的员工参加笔试，笔试内容主要包括专业知识、案例分析等；

4.面试：根据笔试成绩，选拔一定比例的员工进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力及岗位匹配度；

5.业绩考核：对进入面试的员工进行业绩考核，考察其在过去的工作中的表现；

6.综合评定：综合笔试、面试、业绩考核等结果，确定最终竞聘人选；

7.公示及录用：对最终竞聘人选进行公示，公示无异议后，办理入职手续。

六、竞聘时间安排

1.竞聘公告发布：2022年X月X日；

2.报名及资格审查：2022年X月X日至2022年X月X日；

3.笔试：2022年X月X日；

4.面试：2022年X月X日至2022年X月X日；

5.业绩考核：2022年X月X日至2022年X月X日；

6.综合评定及公示：2022年X月X日至2022年X月X日；

7.录用及入职：2022年X月X日至2022年X月X日。

七、其他事项

1.竞聘过程中，如有违反竞聘纪律的行为，一经查实，取消竞聘资格；

2.竞聘结果以公司最终决定为准；

3.竞聘过程中产生的相关费用由公司承担。

本方案自发布之日起生效，未尽事宜，由人力资源部负责解释。

第2篇

一、方案背景

为优化公司合同招标部人员结构，提高合同招标工作效率，确保招标工作的公开、公平、公正，特制定本竞聘方案。

二、竞聘原则

1.公开、公平、公正原则：竞聘过程公开透明，所有竞聘者享有平等的机会。

2.能力优先原则：以竞聘者的综合素质、业务能力和工作业绩为选拔标准。

3.逐级选拔原则：竞聘者需按照岗位要求逐级选拔。

三、竞聘岗位及人数

1.合同招标部经理：1名

2.合同招标主管：2名

3.合同招标专员：5名

四、竞聘条件

1.合同招标部经理：

（1）本科及以上学历，法律、经济、管理等相关专业；

（2）具备5年以上合同招标工作经验，熟悉国家相关法律法规和政策；

（3）具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；

（4）有较强的市场分析能力和风险控制能力。

2.合同招标主管：

（1）大专及以上学历，法律、经济、管理等相关专业；

（2）具备3年以上合同招标工作经验，熟悉国家相关法律法规和政策；

（3）具备良好的沟通协调能力和团队协作能力；

（4）有较强的市场分析能力和风险控制能力。

3.合同招标专员：

（1）大专及以上学历，法律、经济、管理等相关专业；

（2）具备1年以上合同招标工作经验，熟悉国家相关法律法规和政策；

（3）具备良好的沟通协调能力和团队协作能力；

（4）有较强的市场分析能力和风险控制能力。

五、竞聘程序

1.发布竞聘公告：在公司内部发布竞聘公告，明确竞聘岗位、条件、时间等。

2.报名及资格审查：竞聘者按照要求提交报名材料，由招聘小组进行资格审查。

3.笔试：通过资格审查的竞聘者参加笔试，考察其专业知识、综合素质等。

4.面试：根据笔试成绩，选拔部分竞聘者参加面试，考察其沟通能力、团队协作能力等。

5.综合评定：根据笔试、面试成绩，结合竞聘者的工作业绩、综合素质等，进行综合评定。

6.公示结果：对竞聘结果进行公示，接受员工监督。

六、竞聘时间

1.竞聘公告发布时间：2022年X月X日

2.报名及资格审查时间：2022年X月X日至X月X日

3.笔试时间：2022年X月X日

4.面试时间：2022年X月X日至X月X日

5.公示结果时间：2022年X月X日

七、其他事项

1.竞聘过程中，如有违反竞聘规定的行为，一经查实，取消竞聘资格。

2.竞聘者需对提交的报名材料真实性负责，如有弄虚作假，取