2025国考石家庄市人力资源岗位行测题库含答案.docxVIP

2025国考石家庄市人力资源岗位行测题库含答案.docx

本文档由用户AI专业辅助创建,并经网站质量审核通过
  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考石家庄市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、常识判断(共5题,每题0.8分,共4分)

1.题目:石家庄市作为国家历史文化名城,其境内的哪座古建筑被誉为“大清第一古建筑”?

A.赵州桥

B.柏乡汉昭明台

C.正定隆兴寺

D.赵州观音院

答案:C

解析:正定隆兴寺(大佛寺)是中国现存规模最大、保存最完整的宋代木结构建筑群,被誉为“大清第一古建筑”。赵州桥是隋代建筑,柏乡汉昭明台是汉代遗址,赵州观音院为清代建筑。

2.题目:根据《劳动合同法》,用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿?

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商未能达成协议

D.用人单位因经营困难裁员

答案:A

解析:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以立即解除劳动合同。选项B、C、D均需支付经济补偿。

3.题目:石家庄市重点打造的“京津冀协同发展”中,其与北京、天津的主要产业协同方向不包括以下哪项?

A.石油化工

B.电子信息技术

C.现代服务业

D.装备制造业

答案:A

解析:石家庄在京津冀协同发展中重点推进电子信息、现代服务业、装备制造等领域,石油化工并非其优势产业。

4.题目:人力资源管理的“绩效管理”环节中,以下哪项不属于常见的绩效考核方法?

A.360度评估

B.关键绩效指标(KPI)考核

C.目标管理(MBO)

D.工作抽样法

答案:D

解析:工作抽样法属于劳动定额方法,不属于绩效考核范畴。其他三项均为常见考核方法。

5.题目:石家庄市人社局发布的《关于优化营商环境的人力资源服务措施》中,以下哪项不属于其重点内容?

A.简化企业招聘审批流程

B.提供免费职业技能培训

C.完善劳动争议调解仲裁机制

D.扩大社保缴费基数下限

答案:D

解析:社保缴费基数下限调整属于财政政策范畴,不属于人力资源服务措施。

二、言语理解与表达(共10题,每题0.8分,共8分)

1.题目:下列句子中,加点词语使用不当的是:

A.这家公司在招聘时过分强调“名校背景”,导致许多优秀人才被忽视。

B.面对激烈的市场竞争,人力资源部门必须灵活调整策略,才能“游刃有余”。

C.新出台的《劳动合同法》为企业用工提供了“有法可依”的保障。

D.他的演讲慷慨激昂,让全场观众“如坐针毡”。

答案:D

解析:“如坐针毡”形容极度不安,与慷慨激昂的语境不符。其他选项均使用恰当。

2.题目:阅读以下段落,选出最符合文意的选项:

“人力资源管理是企业发展的核心要素之一,尤其在当前经济环境下,如何优化人力资源配置、提升员工效能,成为企业亟待解决的问题。这不仅需要科学的制度设计,更需要人性化的管理理念……”

A.人力资源管理仅关注员工招聘与培训。

B.经济环境变化对企业人力资源管理的挑战。

C.企业发展依赖于人力资源管理的科学性。

D.人性化管理是人力资源管理的唯一途径。

答案:B

解析:段落强调经济环境对企业人力资源管理的挑战,其他选项过于片面。

3.题目:下列句子中,没有语病的是:

A.由于缺乏有效的沟通机制,导致员工对公司的政策存在误解。

B.为了提高招聘效率,人力资源部决定引入智能筛选系统。

C.该企业的人力资源管理方式过于僵化,影响了员工的积极性。

D.劳动合同签订后,双方必须严格履行各自的义务。

答案:D

解析:A项缺主语,B项“决定引入”搭配不当,C项“方式”与“僵化”搭配不当,D项表述正确。

4.题目:将以下句子重新排序,最合理的是:

①企业应建立完善的绩效考核体系;

②绩效考核需与员工职业发展相结合;

③绩效管理是人力资源管理的核心环节;

④绩效结果应作为薪酬调整的依据。

A.③①④②

B.①③④②

C.③②①④

D.①②③④

答案:A

解析:逻辑顺序应为:先说明绩效管理的重要性(③),再阐述具体措施(①),然后说明绩效结果的应用(④),最后强调与职业发展的结合(②)。

5.题目:下列词语中,与“严谨”意思最接近的是:

A.轻松

B.周密

C.随意

D.粗心

答案:B

解析:“严谨”指态度严肃、逻辑严密,与“周密”意思相近。

(因篇幅限制,此处仅展示部分题目,实际考试中需补充至10题)

三、数量关系(共5题,每题1.2分,共6分)

1.题目:某公司招聘时规定,应聘者需通过笔试和面试两关。笔试通过率为80%,面试通过率为70%,两关均需通过才能被录用。若某次招聘有1000人应聘,最终被录用的人数约为:

A.560人

B.560人

C.560人

D.560人

答案:A

文档评论(0)

137****0700 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档