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2025国考石家庄市人力资源岗位行测题库(含答案)
一、常识判断(共5题,每题0.8分,共4分)
1.题目:石家庄市作为国家历史文化名城,其境内的哪座古建筑被誉为“大清第一古建筑”?
A.赵州桥
B.柏乡汉昭明台
C.正定隆兴寺
D.赵州观音院
答案:C
解析:正定隆兴寺(大佛寺)是中国现存规模最大、保存最完整的宋代木结构建筑群,被誉为“大清第一古建筑”。赵州桥是隋代建筑,柏乡汉昭明台是汉代遗址,赵州观音院为清代建筑。
2.题目:根据《劳动合同法》,用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿?
A.劳动者严重违反公司规章制度
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不胜任
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商未能达成协议
D.用人单位因经营困难裁员
答案:A
解析:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以立即解除劳动合同。选项B、C、D均需支付经济补偿。
3.题目:石家庄市重点打造的“京津冀协同发展”中,其与北京、天津的主要产业协同方向不包括以下哪项?
A.石油化工
B.电子信息技术
C.现代服务业
D.装备制造业
答案:A
解析:石家庄在京津冀协同发展中重点推进电子信息、现代服务业、装备制造等领域,石油化工并非其优势产业。
4.题目:人力资源管理的“绩效管理”环节中,以下哪项不属于常见的绩效考核方法?
A.360度评估
B.关键绩效指标(KPI)考核
C.目标管理(MBO)
D.工作抽样法
答案:D
解析:工作抽样法属于劳动定额方法,不属于绩效考核范畴。其他三项均为常见考核方法。
5.题目:石家庄市人社局发布的《关于优化营商环境的人力资源服务措施》中,以下哪项不属于其重点内容?
A.简化企业招聘审批流程
B.提供免费职业技能培训
C.完善劳动争议调解仲裁机制
D.扩大社保缴费基数下限
答案:D
解析:社保缴费基数下限调整属于财政政策范畴,不属于人力资源服务措施。
二、言语理解与表达(共10题,每题0.8分,共8分)
1.题目:下列句子中,加点词语使用不当的是:
A.这家公司在招聘时过分强调“名校背景”,导致许多优秀人才被忽视。
B.面对激烈的市场竞争,人力资源部门必须灵活调整策略,才能“游刃有余”。
C.新出台的《劳动合同法》为企业用工提供了“有法可依”的保障。
D.他的演讲慷慨激昂,让全场观众“如坐针毡”。
答案:D
解析:“如坐针毡”形容极度不安,与慷慨激昂的语境不符。其他选项均使用恰当。
2.题目:阅读以下段落,选出最符合文意的选项:
“人力资源管理是企业发展的核心要素之一,尤其在当前经济环境下,如何优化人力资源配置、提升员工效能,成为企业亟待解决的问题。这不仅需要科学的制度设计,更需要人性化的管理理念……”
A.人力资源管理仅关注员工招聘与培训。
B.经济环境变化对企业人力资源管理的挑战。
C.企业发展依赖于人力资源管理的科学性。
D.人性化管理是人力资源管理的唯一途径。
答案:B
解析:段落强调经济环境对企业人力资源管理的挑战,其他选项过于片面。
3.题目:下列句子中,没有语病的是:
A.由于缺乏有效的沟通机制,导致员工对公司的政策存在误解。
B.为了提高招聘效率,人力资源部决定引入智能筛选系统。
C.该企业的人力资源管理方式过于僵化,影响了员工的积极性。
D.劳动合同签订后,双方必须严格履行各自的义务。
答案:D
解析:A项缺主语,B项“决定引入”搭配不当,C项“方式”与“僵化”搭配不当,D项表述正确。
4.题目:将以下句子重新排序,最合理的是:
①企业应建立完善的绩效考核体系;
②绩效考核需与员工职业发展相结合;
③绩效管理是人力资源管理的核心环节;
④绩效结果应作为薪酬调整的依据。
A.③①④②
B.①③④②
C.③②①④
D.①②③④
答案:A
解析:逻辑顺序应为:先说明绩效管理的重要性(③),再阐述具体措施(①),然后说明绩效结果的应用(④),最后强调与职业发展的结合(②)。
5.题目:下列词语中,与“严谨”意思最接近的是:
A.轻松
B.周密
C.随意
D.粗心
答案:B
解析:“严谨”指态度严肃、逻辑严密,与“周密”意思相近。
(因篇幅限制,此处仅展示部分题目,实际考试中需补充至10题)
三、数量关系(共5题,每题1.2分,共6分)
1.题目:某公司招聘时规定,应聘者需通过笔试和面试两关。笔试通过率为80%,面试通过率为70%,两关均需通过才能被录用。若某次招聘有1000人应聘,最终被录用的人数约为:
A.560人
B.560人
C.560人
D.560人
答案:A
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