2025年员工转正个人总结15篇.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

员工转正个人总结15篇

员工转正个人总结1

一、述职期间的工作总结

1、述职期间的突出工作业绩量化呈现(适用于可用数据来说

明的突出工作业绩)

1)一二分厂、E栋制程成品全检数据对比、入职前6、7、8

月全检不良率约为0.09%，入职后9、10、11月平均不良率为

0.05%，不良率大幅下降，下降幅度达40%。

2)制程重大异常：9、10、11月品质巡检共检生11例品质

重大异常，其中9月份2例，10月份5例，11月份4例，均已

督促相关人员进行有效改善并结案;

3)一二分厂、E栋9、10、11月成品入库合格率均为100%;

4)客诉率：9、10、11月客户投诉率均为0。

2、述职期间的突出工作业绩典型案例剖析(适用于不能用数

据来说明的突出工作业绩)

1)一二分厂、E栋生产线标准化作业的推进工作：之前各生

产线6S差、地面台面脏乱不堪，生产物料随意掉在地上，员工

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

作业无SOP或不按照SOP作业，拉上产品堆积严重、不良品没有

指定区域随意丢放等，QC巡检不良率达1.0-1.5%，标准化作业

推进以后各车间各线别发生了非常明显的变化，10月份车间地

面重新喷洒油漆整个车间看起来非常干净，所有线别SOP全部更

新，无SOP不作业，各流水线产品整齐有序，堆积现象大幅下降、

QC巡检不良率为0.6-0.8%，不良率大幅降低;

2)制定QC定点工序巡检方案：根据不同线别不同产品状况

制定出重要巡检工序，要求QC围绕该线重要工序按照时间频率

重点巡检，并将巡检结果记录于巡检日报上。该方案可保证产线

不会出现批量性不良，QC能时时把握产线品质状况并第一时间

进行处理;

3)产线每日6S问题点爆光：10月份起每天不定时的对产线

6S进行巡检，发现亮点及问题点拍照取证，并制作成相关表格

汇总发送相关责任人及部门最高领导，限时督促其责任人改善，

对改善亮点进行宣传推广;

4)质量月活动方案执行，运用人机料法环对生产线异常成立

改善小组进行专案改善，得到了公司上下领导及第三方供应商大

力支持，取得圆满成功;

5)优化更新QC相关报表(巡检日报、首件报表、成品检验报

表等)

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

3、述职期间的基础工作情况(岗位职责范围内的基础工作的

推进与建设)

1)人员管理与安排(各检验区员工工作纪律及工作安排，确

认审核检验员每日检验报表，明确各QC岗位职责，对QC绩效考

核)维持好本科室正常良性运转;

2)5S管理(各检验区域5S保持干净整洁，区分要与不要，

各区域定点定位标示，每日不定时巡查)

3)制程品质的改善与推进、提升生产制程良率，异常的追踪

及突发事件的处理;

4)协助生产线顺利进行生产，保证产线在制造过程中的产品

质量，确保生产正常运行;

5)对生产高发不良及重复性不良致命性不良组织召集生产、

品质技术部、工程技术部、研发等部门商讨对策分析改善;

6)执行品质中心各项品质制度和质量方针;

7)对员工的相关培训教育工作，提升检验员专业技