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培训需求信息分析演讲人：XXX
Contents目录01需求识别步骤02数据收集方法03需求分析技术04优先级排序策略05报告编制规范06实施规划要点
01需求识别步骤
来源渠道确定收集各部门主管或团队负责人提出的培训需求，结合业务目标筛选优先级。部门反馈与建议问卷调查与访谈行业对标分析通过分析员工绩效考核结果、任务完成率及技能短板，识别培训需求的核心领域。设计结构化问卷或开展深度访谈，直接获取员工对技能提升、知识补充的具体诉求。研究同行业标杆企业的培训体系，对比自身差距以确定需强化的能力方向。员工绩效数据
初步筛选标准业务关联性优先选择与组织战略目标、部门关键绩效指标（KPI）紧密相关的培训
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