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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一样,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的()。

A.洪峰流量大,峰现时间晚

B.洪峰流量小,峰现时间早

C.洪峰流量大,峰现时间早

D.洪峰流量小,峰现时间晚

【答案】:C

2、集体谈判的范围论认为()以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下限

【答案】:C

3、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

【答案】:C

4、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。

A.建设项目工程规模

B.受纳水域的水质要求

C.污水水质的复杂程度

D.项目所在地环境特征

【答案】:B

5、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析

【答案】:D

6、工资指导线的()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线

【答案】:D

7、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。

A.类比分析法

B.收集资料法

C.专业判断法

D.现场调查法

【答案】:B

8、菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

【答案】:B

9、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是()。

A.公司股东会

B.全体员工

C.公司董事会

D.经理本身

【答案】:C

10、在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于()。

A.效标参照性标准

B.能力考核性标准

C.素质考核性标准

D.常模参照性标准

【答案】:D

11、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任?()

A.职工代表

B.工会代表

C.政府代表

D.用人单位代表

【答案】:B

12、制定绩效管理制度的基本原则不包括()。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性

【答案】:D

13、《红楼梦》中的王熙凤则是()的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】:A

14、在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?()

A.岗位工资

B.年功序列制

C.绩效矩阵

D.技能工资

【答案】:C

15、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是()。

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一,但允许人们在方法上灵活多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

【答案】:C

16、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础?()

A.工作描述

B.岗位分析

C.员工面谈

D.岗位评价

【答案】:B

17、测评小组的成员不包括()。

A.人力资源管理人员

B.高层管理人员

C.招聘岗位员工代表

D.招聘岗位所在部门的主管

【答案】:C

18、目标管理适合于管理()。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作

【答案】:A

19、柔性化的组织结构()。

A.易聚难散,环境适应性弱

B.难聚易散,环境适应性弱

C.易聚易散,环境适应性强

D.易聚易散,环境适应性弱

【答案】:C

20、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是()

A.变革的环境更复杂,竞争更激烈

B.变革的速度更快,周期更长

C.变革的范围更广,数量更多

D.变革的内容更彻底,效果更显著

【答案】:C

21、情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()

A.命令型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

【答案】:D

22、关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是()。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】:A

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