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劳动解除协议书

甲方（用人单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号]，住址：[住址]，联系电话：[电话号码]。

甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就双方劳动合同解除事宜达成如下协议：

第一条劳动关系基本情况

甲乙双方确认，乙方于[入职日期]入职甲方处，担任[职位]一职，双方签订了期限为[合同期限]的劳动合同，合同约定乙方的月工资为[金额]元。双方确认，在劳动合同履行期间，乙方的工作岗位为[具体岗位]，工作地点为[具体地点]，乙方已全面了解并接受甲方的规章制度、工作流程和企业文化。

第二条解除原因及依据

双方一致同意，因[具体解除原因，如：劳动合同期满/双方协商一致解除/乙方提出解除/甲方提出解除等]解除双方之间的劳动关系。若为甲方提出解除，甲方解除劳动合同的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形；若为乙方提出解除，乙方解除劳动合同的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，或双方协商一致解除。双方确认，本协议的签订是基于双方的自愿和真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解的情形。

第三条解除日期

双方确认，双方之间的劳动关系自[具体日期]起正式解除。乙方应在解除劳动关系当日或之前完成所有工作交接手续。劳动关系解除后，乙方不再享有甲方员工的权利，也不承担甲方员工的义务。

第四条经济补偿金

4.1若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方的工作年限为[具体年数]个月，甲方应向乙方支付经济补偿金[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

4.2乙方的月工资标准是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若乙方的工作时间不满十二个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。双方确认，乙方的月工资标准为[具体金额]元。

4.3经济补偿金应在本协议签订后[具体天数]个工作日内一次性支付给乙方。甲方通过[支付方式，如银行转账]方式支付，乙方指定的收款账户信息如下：户名：[户名]，开户行：[开户行]，账号：[账号]。乙方确认收到经济补偿金后，应向甲方出具收款收据。

第五条工资结算

5.1双方确认，乙方在劳动关系解除前的最后一个月工资已结算至[具体日期]，金额为[具体金额]元。甲方应将乙方劳动关系解除之日前的剩余工资[具体金额]元在本协议签订后[具体天数]个工作日内一次性支付给乙方。

5.2若乙方存在未休年假的情况，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。乙方在本年度的应休年假天数为[具体天数]天，已休天数为[具体天数]天，未休天数为[具体天数]天。甲方应向乙方支付未休年假工资[具体金额]元。

5.3若乙方存在加班情况，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付加班工资。乙方在最后一个月的加班工资为[具体金额]元，甲方应在本协议签订后[具体天数]个工作日内一次性支付给乙方。

5.4甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。乙方确认，甲方支付的上述款项已包含所有应支付给乙方的工资、经济补偿金及其他款项，双方不存在其他未结清的债权债务关系。

第六条社会保险和住房公积金

6.1双方确认，甲方已按照国家和地方社会保险及住房公积金的有关规定，为乙方缴纳了劳动关系存续期间的社会保险费和住房公积金。劳动关系解除后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费和住房公积金至[具体月份]。

6.2甲方应在本协议签订后[具体天数]个工作日内为乙方办理社会保险关系和住房公积金关系的转移手续，并向乙方提供相关证明文件。乙方应积极配合甲方办理上述手续。

6.3若因甲方原因未及时为乙方办理社会保险关系和住房公积金关系转移手续，导致乙方无法享受相关社会保险待遇或住房公积金待遇的，甲方应承担相应的法律责任。

第七条工作交接

7.1乙方应在劳动关系解除前或解除当日，按照甲方的要求，将其负责的工作事项、文件资料、办公用品、客户资源等所有与工作相关的内容向甲方指定的接替人员或部门进行交接。乙方应填写《工作交接清单》，并由交接双方签字确认。

7.2乙方应归还其在任职期间使用或保管的甲方的所有财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡、图书、文件、客户资料等。若乙方未能按时归还或造成甲方财产损失的，乙方应承担相应