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2025企业员工绩效合同协议
正文
本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（员工）：
部门：
职位：
身份证号码：
联系方式：
鉴于甲方为依法注册的企业法人，乙方为甲方的正式员工，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲方的规章制度，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方的绩效目标、考核与激励等相关事项达成如下协议：
第一条总则
1.1本协议旨在明确乙方在（公司名称）的绩效目标、考核标准、评估方式以及相应的激励机制，以确保乙方的工作目标与公司的发展战略保持一致。
1.2本协议适用于乙方在（部门名称）担任（职位名称）期间的所有事宜。
1.3本协议内容不得与国家法律法规及甲方的规章制度相抵触。如本协议与国家法律法规或甲方的规章制度存在不一致之处，以法律法规或规章制度为准。
第二条绩效目标
2.1绩效目标内容
乙方在本协议有效期内的绩效目标如下：
（1）（具体目标一）；
（2）（具体目标二）；
（3）（具体目标三）。
2.2目标分解
为确保绩效目标的实现，乙方需将其绩效目标分解为（具体时间单位，如季度、半年度或年度）的阶段性目标，并于年月日前提交至甲方（部门名称）备案。
2.3目标权重
绩效目标的权重分配如下：
（1）（目标一名称）：%；
（2）（目标二名称）：%；
（3）（目标三名称）：%。
第三条绩效考核与评估
3.1考核方式
乙方的绩效考核将采用以下方式进行：
（1）（具体方式一，如定性评估、定量评估）；
（2）（具体方式二，如目标达成率、关键指标完成情况）。
3.2评估标准
绩效评估的标准包括但不限于以下内容：
（1）（具体标准一）；
（2）（具体标准二）；
（3）（具体标准三）。
3.3考核周期
绩效考核的周期为（具体时间单位，如季度、半年度或年度），首次考核时间为年月日，后续考核时间以此类推。
3.4评估结果
绩效评估结果将分为（具体等级，如优秀、良好、一般、不称职）等档次，具体标准如下：
（1）（具体等级及对应标准）；
（2）；
（3）；
（4）。
第四条薪酬与奖励
4.1基本薪酬
乙方的基本薪酬为每月元，按月发放，具体支付方式详见《劳动合同》。
4.2绩效奖金
乙方的绩效奖金将根据其绩效评估结果确定，具体如下：
评估结果为（具体等级）：奖金为基本工资的%；
评估结果为（具体等级）：奖金为基本工资的%；
评估结果为（具体等级）：奖金为基本工资的%；
评估结果为（具体等级）：无奖金。
4.3激励措施
为激励乙方超额完成绩效目标，甲方将设立以下奖励机制：
（1）（具体奖励方式一）；
（2）（具体奖励方式二）；
（3）（具体奖励方式三）。
4.4其他福利
乙方在完成绩效目标的前提下，有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体包括：
（1）（具体福利
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