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社区工作者聘用合同

甲方（聘用单位）：__________社区

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方从事社区工作者岗位工作事宜，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，否则合同自行终止。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事社区工作者岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。

乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。

乙方根据甲方的工作安排，享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

乙方工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

乙方工资结构包括基本工资、绩效工资和各项补贴，具体工资构成及发放办法按甲方规定执行。

乙方工资支付时间为每月__日之前，甲方按时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。

乙方享有国家和地方规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗补助、伤残抚恤、丧葬补助等。

六、必威体育官网网址和知识产权

乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、工作秘密等涉及甲方利益的信息。

乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式使用、转让、许可第三方使用。

七、解除和终止合同

甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。

八、争议解决

甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，其他书面协议和附件视为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：____年__月__日特殊应用场合及其增加条款：

社区工作者兼职情况

条款增加：乙方在合同期内如需要兼职，需提前向甲方申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自兼职，否则甲方有权解除合同。

社区工作者外派任务

条款增加：乙方如有外派任务，甲乙双方应签订外派协议，明确任务期限、工作内容、报酬等相关事项。乙方在外派期间，仍享有原合同约定的福利待遇。

社区工作者调动岗位

条款增加：乙方如有调动岗位需求，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，双方协商调整合同内容。未经甲方批准，乙方不得擅自调动岗位。

社区工作者培训和学习

条款增加：甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，乙方应积极参与。乙方在学习期间，甲方应保障其原有工资待遇。

社区工作者荣誉和奖励

条款增加：乙方在工作中取得优异成绩或获得荣誉、奖励的，甲方应给予适当的精神和物质奖励。甲方有权在乙方同意的前提下，对乙方进行宣传和表彰。

附件列表及要求：

乙方个人简历

要求：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。

甲方规章制度

要求：包含甲方对员工的管理办法、工作流程、福利待遇等方面的规定。

乙方工作岗位说明书

要求：明确乙方的岗位名称、工作职责、绩效考核标准等。

社会保险缴纳证明

要求：证明甲方已按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险。

乙方的工作成果证明

要求：包括但不限于乙方参与的项目、活动、荣誉等证明文件。

实际操作过程中的问题及解决办法：

问题：乙方在合同期内提出辞职，如何处理？

解决办法：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，及时为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

问题：乙方在合同期内因故不能继续工作，如何处理？

解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况提前解除或终止合同，并支付相应的经济补偿。

问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

问题：