初中级岗位外部招聘非结构化面试知识与优化建议.pdfVIP

非结构化面试

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”

向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题的面试形式。主考

官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的和现场应试者的回答。这

种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区

别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形

式也有一些问题，它易受主考官因素的影响，面试结果无法量化以及

无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。

形式：

一般来说非结构化面试中采用案例分析、脑筋急转弯、情景模拟等方

1、案例分析

案例分析就是让在有限的时间内模拟分析的案例问题。案例分析

与其他面试形式的最大区别就是它的实践性。主试官向你有关一个特

定问题的信息，由应聘者进行分析并给出结论。应聘者的工作是基于

给信息进行合理的假设，向主试官提出一连串逻辑性良好的问题，进

一步收集信息，最后做出总结并提出建议。大多数的案例分析并没有某个

特定的正确。主试官希望通过观察分析案例的过程，测试应聘者的反

应能力和创新能力。如能想到主试官都想不到的解决方案，即使这个方案

并不成熟，那么应聘者的表现也将属于最出色的。为什么进行案例分析？

近年来，招聘单位越来越重视面试过程的实践性，且希望在面试过程中实

际模拟日常工作中的重要环节，以测试应试者的实际能力。这种趋势迫使

应试者在尽快时间内提高自己的全面素质。举例来说，民生的招聘原

则是“重文凭，不唯文凭”。因为在他们看来，学历可以反映一个人知识

unstructured

interview

Anunstructuredinterviewmeansthattherearenoestablishedpatterns,

frameworksandprocedures.Theexaminercanaskquestionstothetesteeat

will,andthereisnofixedinterviewformatforthetesteetoanswerquestions.

Thecontentandorderofquestionsaskedbytheexaminerdependonthe

examinersowninterestsandtheanswersofthecandidatesonthespot.This

methodgivesbothpartiesfullintheconversation,andtheexaminer

canaskdifferentiatedquestionsbasedonthecharacteristicsofthebeing

tested.Althoughtheunstructuredinterviewformatgivestheinterviewerroom

forfreeexpression,thisformatalsohassomeproblems.Itissusceptibletothe

subjectivefactorsoftheexaminer,theinterviewresultscannotbequantified,

andtheevaluationresultsofothersubjectscannotbecomparedhorizontally.

形式：

Generallyspeaking,unstructured